Page 5 - couverture Équilibre Travail-famille UQAM 4801-g10
P. 5
Régent Bilodeau BILR18046408 POL-4801-G-10
L’équilibre vie-travail
Définition de la CTF
« La recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilité liées à la vie professionnelle et
la vie familiale » (Québec, province, Direction de la recherche, 2017, p.20).
La quête et la recherche du bonheur.
La quête de la recherche du bonheur, chez les nouveaux travailleurs, à la maison comme au
travail, nous amène à nous questionner en tant que gestionnaire. Les gestionnaires aujourd’hui, dans
la fonction publique, mettent au point de nouvelles façons de faire pour améliorer les conditions et la
satisfaction des employés de manière à garder les employés au sein de la même organisation plus
longtemps. De nos jours, les jeunes travailleurs n’ont pas un sentiment d’appartenance face à
l’employeur comme autrefois. En fait depuis 1980, les chercheurs des grandes entreprises et de la
1
fonction publique (Gouvernement du Québec, 2019) tentent de trouver des pistes solutions afin de
résoudre les problèmes d’absentéisme, de rétention de main-d’œuvre et de maladies professionnelles
au travail. Des tendances qui augmentent chaque année et pour lesquelles j’ai consacrer un chapitre
intitulé « Les solutions ».
Depuis les quatre dernières décennies, les gouvernements ont remarqué une plus grande
utilisation des moyens de joindre des programmes comme la conciliation -Travail- Famille (CTF) et
(CTFE) dans les entreprises privées et publiques. Selon certaines études ils existent des différences
d’utilisation de moyens au sein de la fonction publique et privé, mais ici je me suis inspirer seulement
des enjeux au secteur public.
Selon des études réalisées par le gouvernement fédéral « effets attribuables aux mesures de
CTF » (Québec, 2017, l’article 3.3) on a pu constater les effets positifs et négatifs de ces pratiques.
Ils seront cités dans le chapitre sur « les enjeux » plus loin.
Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) et selon plusieurs
organismes gouvernementaux consultés « la conciliation travail-vie personnelle comporte
habituellement deux volets : le premier, le manque de temps et les conflits d’horaire, et le deuxième,
le sentiment d’être surpassé, surchargé et stressé en raison des multiples rôles à jouer. De plus, selon
un sondage effectué par Santé canada, il existe quatre grandes catégories associées à la conciliation
11 avril 2020 4
