Page 7 - couverture Équilibre Travail-famille UQAM 4801-g10

Régent Bilodeau BILR18046408 POL-4801-G-10

comparativement à 28% de l’interférence du travail dans la famille, qui lui, a doublé dans les dix

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dernières années. (Gouvernement du Canada, 2008) .

Dans cette même enquête, on a pu constater que le profil des employeurs était peu flatteur à

l’égard des pratiques exemplaires. L’enquête révèle que la détérioration des conditions de travail a
augmenté. 3 fois plus d’employés ont ressenti un augmentation du stress professionnel entre 2001

et 1991, concluant une diminution de satisfaction des emplois qu’ils occupent.

« Beaucoup d’employés qui travaillant pour les organismes sont en mauvaise santé mentale.

Plus de 50% répondent à un niveau de stress élevé. Dans d’autres études, 1 sur 3 est aux prises avec
des troubles d’épuisement et d’humeur dépressive, aussi appelé « épuisement professionnel »

(Desmarais 2012). Un répondant sur 5 estime en moyenne être en mauvaise santé physique et
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seulement 41% des répondants se disent satisfait de leur vie ». (Gouvernement du Canada 2008) .

Enjeux

Les enjeux sont importants au sein des entreprises et des gouvernements. Selon deux chercheurs
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(Barrière, Tremblay,) et selon l’étude du Gouvernement du Québec, 2019 , les études concluent à
des comparaisons et des similitudes entre la France et le Québec en ce qui a trait l’équilibre travail-

vie personnelle.

Les similitudes sont : « Les femmes doivent plus fréquemment que les hommes quitter leur emploi

pour s’occuper des enfants à la maison ». (OCDE, 2005) Elles doivent aussi renoncer à des postes de
responsabilités, mettre de côté le fait d’avoir un enfant supplémentaire à cause d’absentéisme

prolongé ou encore, parce que ce n’est pas le bon moment pour ça. (L’égalité professionnelle, dossier
de l’égalité de droit à l’égalité de fait : Françaises et Québécoises entre législation et réalité, Santé,

Société et solidarité, no :1, 2008, P. 85 à P.89) dans son rapport il nous présent en chiffre
l’augmentation du taux sur le marché du travail des femmes de 15 à 64 ans en %, depuis 1976 à 2006,

Figure 1, dans le Tableau 1, il présente le taux d’activité sur le marché du travail des parents ayant au

moins un enfant, selon l’âge du plus jeune, ce tableau est en %. On mentionne aussi le même
phénomène dans l’article de L. Wattis « l’équitabilité du marché du travail est souvent une question

de genre » (Wattis, 2013),. Il fait allusion aux femmes qui sont plus souvent que les hommes affectées

par le manque de temps ou la surcharge des tâches.

11 avril 2020 6