Page 418 - Modul MP

Materi Pelatihan Inti 4a - Modul Sumber Daya Manusia (SDM)
PUSAT PELATIHAN SDMK-BPPSDMK Bekerjasama dengan UNIT ESELON I DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

8
RANGKUMAN

Pengelolaan SDM di Puskesmas merupakan bagian yang saling terhubung mulai dari
perencanaan kebutuhan, pengembangan serta pengorganisasiannya. Perencanaan
SDM Kesehatan merupakan salah satu unsur utama yang menekankan pentingnya
upaya penetapan jenis, jumlah dan kualifikasi SDM Kesehatan sesuai dengan
kebutuhan pelaksanaan pembangunan kesehatan khususnya di wilayah kerja
Puskesmas. Perencanaan kebutuhan SDM Kesehatan dapat dilakukan dengan
menggunakan metode standar ketenagaan minimal maupun melalui perhitungan
analisis beban kerja.

SDM Puskesmas sebagai pemberi pelayanan kesehatan harus memiliki kompetensi
yang memadai untuk dapat melakukan tugas sesuai jabatannya masing-masing.
Kompetensi dapat dikembangkan melalui Pendidikan maupun pelatihan yang dapat
dilaksanakan sendiri maupun bekerja sama dengan pihak lain sesuai dengan
perencanaan yang ditetapkan oleh Puskesmas.

Selain peningkatan kompetensi, pengorganisasian SDM Puskesmas sangatlah
penting karena puskesmas sebagai ujung tombak pelayanan merupakan organisasi
dengan sumberdaya manusia yang terbatas baik jumlah maupun kemampuan. Sangat
penting bahwa Puskesmas mempunyai uraian tugas (job description) pada setiap
jabatan yang diemban tenaga kesehatan. Uraian tugas ini akan menyebabkan tenaga
kesehatan memahami perannya dalam pelaksanaan pelayanan di puskesmas sesuai
dengan visi dan misi puskesmas. Dengan demikian penting bagi Kepala Puskesmas
untuk dapat mengorganisasikan SDM di Puskesmas untuk membantu pencapaian
tujuan organisasi.

Pelatihan Manajemen Puskesmas | 28