Page 92 - งานทดลอง

ั
ั
ุ
ิ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ

ั
ั
ํ
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ี
ั
ุ
บทความวจยตนฉบับ :

ั
ิ
ปจจยทมผลตอแนวโนมการลาออกของบคลากรสายวชาชพหลก
ี
ั

่
ี
ิ
ุ

ี
ั
ในโรงพยาบาลสงกดสานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ี
ํ
ั
ั
ั
ุ
ั
Factors Affecting the Outlook for the Resignation of the Main Professional
Personnel in Hospitals. Under the Nakhon Ratchasima Provincial Health Of f ice

วยสดา ญวนแม
ี
ุ
Veesuda Yuanmae
ี
ั
ั
ุ
ั
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ํ
Nakhon Ratchasima Provincial Health Of ce

เบอรโทรศพท 08–9994–4964; E–mail : jiab_vee@hotmail.com

ั
วนทรบ 28 ส.ค. 2563, วนทแกไข 14 ต.ค. 2563, วนทตอบรบ 17 พ.ย 2563
ี
ั
ั

่
ั
ั
ี
่
่
ั
ี

ั

ู
ั
ิ

บทคดยอ และจดหมวดหมขอมลตามแนวคดและทฤษฎ ี
ู
ั
ั

ิ
ี
้
ั
ี

การวจยฉบบนเปนการวจยแบบผสมผสาน ทเกยวของ
ิ
่
่
ี

ุ
โดยมีวตถประสงคเพอ (1) ศกษาความพึงพอใจ ผลการวจย พบวา (1) บคลากรสาย
ั
ิ
ุ
ั
ื
ึ
่
ี
ึ
ี
ํ
ิ

่
ั
และความตองการทีมตอการดําเนนงานของ วชาชพหลกมความพงพอใจตอการดาเนนงาน

ิ
ิ
ี
บุคลากรสายวชาชพหลกในโรงพยาบาลสงกด โดยภาพรวมอยูทระดับมาก และความตองการ
ั
ั
่
ี

ั
ี
ิ

ั
ู
ี
ํ
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา ตอการดาเนนงานโดยภาพรวมอยทระดบมากทสด
ิ
ี
ํ
ุ
่
ุ
ั
ั
ั
ี

่
ั
่
่
ึ


ี
ี
(2) ศกษาปจจยทมผลตอแนวโนมการลาออก (2) ปจจยทมผลตอแนวโนมการลาออกดานความ
ี
ั

ี




่
ี
ุ
ของบุคลากรสายวิชาชพหลักในโรงพยาบาล ผกพนตอองคกรโดยภาพรวมอยทระดบมากทสด
ี
ั
ี
ู

ั
ู

่


ั
ั
ั
ิ
ั
สงกดสานกงานสาธารณสุขจงหวดนครราชสีมา ดานคณภาพชวตในการทางานโดยภาพรวมอย  ู
ํ
ั
ี
ํ
ุ
ั
่
ี
ํ
ั
ู
ุ
(3) หาแนวทางการลดอตราการลาออกของบคลากร ทระดบมาก และดานแรงจงใจในการทางานโดย

ั
สายวชาชพหลกในโรงพยาบาลสังกดสานกงาน ภาพรวมอยทระดบมาก สวนความสมพนธระหวาง
ั

ั
ั

ิ
ั
ี


ี
ู
ํ
่
ั
่
ั
ุ
ี
ิ

สาธารณสุขจงหวัดนครราชสีมา กลมตัวอยาง ความตองการทีมตอการดําเนนงานของบุคลากร

ํ
ี

ิ
ี
ั
ในการวจยเปนบคลากรสายวชาชพหลก จานวน สายวชาชพหลก คณภาพชวตในการทางาน และ
ํ
ิ
ุ
ุ
ี
ิ
ิ
ั
ั
ั
ี

ั
ั
ี
ู
่
ู
ื
ั
ิ

็

ื

่
ั

392 คน เครองมอทใชในการเกบขอมลวจย ความผกพนตอองคกร มความสมพนธกบแนวโนม
ึ

ิ
ประกอบดวย แบบสอบถาม แบบสมภาษณเชงลก การลาออกของบคลากรสายวชาชพหลกอยางม ี
ิ
ั

ั
ี
ุ

ํ
ิ

ุ
ั
ั

ึ
ิ
ิ


และแบบสนทนากลม การวเคราะหขอมลเชง นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 สวนความพงพอใจ
ั
ิ
ี
ู
่
่
ี
ํ
ิ
ั
ิ

ู

ปรมาณนาเสนอในรปแบบรอยละ จานวนคาเฉลย ตอการดําเนนงานของบุคลากรสายวิชาชพหลก
ี

ํ

่
และสวนเบียงเบนมาตรฐาน การวิเคราะหความ และแรงจงใจในการทางาน พบวาไมมความ
ํ
ี

ู
ั


ั


ู
ั
ั
ั
สมพนธโดย Pearson Correlation สวนขอมล สมพนธกบแนวโนมการลาออกของบุคลากร
เชงคณภาพ นาเสนอโดยการจาแนก แยกแยะ สายวชาชพหลก (3) แนวทางททาใหอตราการลาออก
ุ
ํ
ิ
ํ
ี
ี
ั
่
ั
ิ

ํ
92 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
ี
่
ั
ั

ี
่