Page 96 - งานทดลอง
P. 96
ิ
ั
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ุ
ั
ํ
ุ
ั
ั
ั
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ี
ิ
ิ
ี
ิ
ี
และความกาวหนาในวชาชพ มอทธพลตอ คณภาพชีวตในการทํางาน และความผูกพนตอ
ิ
ั
ุ
ความตงใจลาออกของแพทย (3) อทธพล องคกรของบุคลากรสายวิชาชีพหลัก พรอมทัง
[6]
ิ
ิ
้
ั
้
ของความเครียดจากงาน ความพงพอใจในคาจาง ศกษาปจจัยทมผลตอแนวโนม การลาออกของ
ึ
ี
ี
ึ
่
ั
ั
ุ
้
ี
ิ
ความกาวหนาในวชาชพตอความตงใจลาออก บคลากรสายวิชาชีพหลักในโรงพยาบาลสังกด
ํ
ั
่
ั
ิ
ิ
ื
ั
ไดรบอทธพลมาจากตัวแปรคนกลาง คอ สานักงานสาธารณสุขจงหวัดนครราชสีมา
ั
ั
[6]
ั
ความพึงพอใจในงานของแพทย (4) ปจจย อนจะเปนการปองกนและชะลอ การลาออก
ั
ั
ดานลกษณะงานมความสมพนธทางบวกกบแนวโนม ของบุคลากรสายวิชาชพหลก ซงเปนการสนอง
ี
ี
ั
ั
่
ึ
ั
ี
ึ
[7]
ั
การลาออก (5) หากพนกงานมความพงพอใจ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ ฉบับที่ 12
ิ
ี
่
ู
ุ
ึ
ี
ั
ู
ในคาตอบแทนและสวสดการทไดรบมความรสก ในดานยึดคนเปนศนยกลางการพัฒนา มงสราง
ั
ิ
ั
ั
ู
เชงบวกตอผบงคบบญชา และองคกร จะสงผลให คณภาพชวตและสขภาวะทดสาหรบคนไทย และ
ุ
ํ
ั
ี
่
ี
ี
ิ
ุ
ั
ั
ี
ั
พนกงานมแนวโนมการลาออกลดลง (6) กระบวนการ ยงสนองประเด็นยทธศาสตรบคลากรเปนเลิศ
ุ
ุ
[7]
ิ
กระตุนทางอารมณมความสัมพนธและมีอทธพล ของกระทรวงสาธารณสุขที่ตั้งเปาหมายใหกําลังคน
ิ
ั
ี
เชงโครงสรางกบการลาออกของแพทยในระบบ ดานสขภาพ เปนคนด มคณคา มความผาสก
ิ
ุ
ั
ี
ี
ุ
ุ
ี
[8]
ั
ราชการไทย (7) ความเครยดในงานและความ ในการทางาน อนจะเปนการพฒนาระบบสขภาพ
ํ
ั
ุ
ี
ึ
ี
พงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชพสามารถรวม ของประเทศไทยตอไป
อธบายความผันแปรความตงใจออกจากวชาชพ
ี
ิ
ั
ิ
้
ั
ุ
ิ
ั
ี
ของพยาบาลวชาชพ รอยละ 22.40 (Adjusted วตถประสงคการวจย
ิ
่
ื
ิ
ึ
ิ
[9]
R2=0.224) (8) ดานคาตอบแทนดานการปฏบตงาน 1. เพอศกษาความพงพอใจ และความ
ึ
ั
ดานการฝกอบรม และสภาพแวดลอมของ ตองการทมตอการดาเนนงานของบคลากรสาย
่
ุ
ี
ํ
ิ
ี
ี
ี
โรงพยาบาล มความสมพนธตอการลาออกของ วชาชพหลก แรงจงใจ คณภาพชวตในการทางาน
ิ
ั
ู
ุ
ั
ิ
ี
ํ
ั
พยาบาลวชาชพ อยางมนยสาคญทางสถต ความผูกพนตอองคกร และแนวโนมการลาออก
ี
[10]
ั
ํ
ิ
ี
ั
ั
ิ
ิ
ุ
็
(9) ลกษณะของงานและความสาเรจของงาน ระบบ ของโรงพยาบาลสงกดสานกงานสาธารณสข
ั
ั
ํ
ั
ั
ํ
ี
ิ
ั
ั
ิ
ี
บรหารราชการ คาตอบแทนขององคกร ชวตความ จงหวดนครราชสมา
ี
ึ
เปนอยสวนตว และสภาพการทางาน ไมสงผลตอ 2. เพอศกษาปจจยทมผลตอแนวโนม
่
ื
ั
ั
ี
ู
ํ
่
ั
้
ี
ความตงใจลาออกของคนเกงในระบบราชการ [11] การลาออกของบุคลากรสายวิชาชพหลกใน
ั
ํ
ุ
จากปญหาการลาออกของบคลากรสาย โรงพยาบาลสงกดสานกงานสาธารณสุขจงหวด
ั
ั
ั
ั
ั
ั
ิ
วชาชพหลกผนวกกบงานวจยเกยวของกบการลาออก นครราชสมา
ั
ี
ิ
ั
ั
ี
่
ี
ของบคลากรสาธารณสข สงผลใหผวจยสนใจ 3. เพอหาแนวทางการลดอตราการลาออก
ู
ื
ุ
ั
ิ
ั
่
ุ
ั
ั
ั
ั
ิ
ึ
ี
่
ั
ี
ิ
ื
ศกษาวจยเรองปจจยทมผลตอแนวโนม การลาออก ของบคลากรสายวชาชพหลกในโรงพยาบาลสงกด
่
ี
ุ
ุ
ั
ั
ั
ี
ิ
ั
ํ
ุ
ั
ั
ของบคลากรสายวชาชพหลกในโรงพยาบาลสงกด สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ี
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา เพอศกษา
่
ื
ึ
ั
ั
ุ
ี
ั
ํ
ึ
ู
ความพงพอใจและความตองการมผลตอแรงจงใจ
ี
96 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
ั
ี
ี
่
่
ั
