Page 94 - งานทดลอง

ั
ั
ุ

ิ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ั
ี
ํ
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ั
ุ
ิ
่
ั
่
ื
ั
่
ั
ั

ั
่
rate of resignation of the main professional วสยทศนประเทศไทยมีความมันคง มงคง ยงยน

personnel, the decrease consist of เปนประเทศพัฒนาแลว ดวยการพัฒนาตามหลัก

ึ
3 elements or Q2R Model follows. ปรชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (4) ยดเปาหมาย

ั
(3.1) Quality of life is the main professional อนาคตประเทศไทยป 2579 ทเปนเปาหมายใน
่
ี


ิ
ิ
ั

personnel who must have a good quality ยทธศาสตรชาต 20 ป (5) ยดหลกการเจรญเตบโต
ึ

ุ
ิ
่
้
่
of life at work. (3.2) Relationship of ทางเศรษฐกิจทลดความเหลือมลําและขับเคลือน
่
ี
่
ิ
organization, that is, the organization การเจริญเตบโตจากการเพิมผลตภาพการผลิต
ิ
ั
ู


ิ
must create organizational engagement บนฐานของการใชภมปญญาและนวตกรรม [1]
with the main professional personnel. จากแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคม
ั
ิ
ั
(3.3) Requirement is that the organization แหงชาติ ฉบับที่ 12 กระทรวงสาธารณสุขไดกําหนด
must focus on the operational needs ประเด็นยุทธศาสตรบคลากรเปนเลิศ (people
ุ

่
ี
of the main professional personnel. excellence) โดยมเปาหมายทจะใหกาลงคน
ี

ั
ํ
ั

ดานสขภาพในระดบปจเจกบคคล เปนคนด
ุ

ี

ุ
Keywords : Factor; Satisfaction; Needs; มีคุณคา มีความผาสุกในการทํางาน และมีเปาหมาย
Resignation Outlook; The Main Professional เชงระบบสุขภาพ ตามทีองคการอนามัยโลก
ิ
่



ํ
ั
ํ
ุ

Personnel ไดกาหนดไวในเปาหมายกาลงคนดานสขภาพ
ี
ค.ศ. 2030 วากาลงคนดานสขภาพตองมความ

ุ

ํ
ั

ึ

ี
ี
บทนา ํ เพยงพอประชาชนสามารถเขาถงไดมคณภาพ
ุ


ี
การพฒนาประเทศในระยะแผนพัฒนา และเปนทยอมรบ ซงเปนสงสาคญทจะสงผลให 
ํ
ี
่

่
ิ

่
ั
ั
่
ั
ึ
เศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบับท 12 กระทรวงสาธารณสขบรรลเปาหมาย “ประชาชน

ั
ุ
ุ
ิ
ี

ิ
่

ี
่
ี

ุ
ุ
(พ.ศ. 2560 – 2564) มงบรรลุเปาหมายใน สขภาพด เจาหนาทมความสข ระบบสขภาพ
ี
ุ
ุ




ื

ระยะ 5 ป ทจะสามารถตอยอดในระยะตอไป ยงยน” ตอไป แผนยุทธศาสตร (road map)
ี
่

่
ั
ั


ุ


ิ

ื
เพอใหบรรลเปาหมายการพฒนาระยะยาว บคลากรเปนเลศ ระยะ 20 ป แบงเปน 4 ระยะ
่
ุ
ี
ิ
ตามยทธศาสตรชาต 20 ป โดยมหลกการสาคญ ไดแก ในระยะที 1 มงปฏิรประบบกําลงคน
ุ
่
ั
ั

ั
ํ

ู

ุ


ั
ี
้
่
ั
ุ


ี
ั
็
ของแผนพฒนาฯ ดงน (1) ยดหลกปรชญา ดานสขภาพ ระยะท 2 สรางความเขมแขง ระยะ
ั
ึ

ี
่
ของเศรษฐกิจพอเพียงตอเนืองมาตังแตแผน ท 3 สความ ยงยน ระยะท 4 เปน 1 ใน 3
ู
่


้
ั
ื
่
่
ี
่
ี
่
ู
พฒนาฯ ฉบบท 9 เพอใหเกดบรณาการการ ของเอเชย โดยยทธศาสตรทจะขบเคลอนสบคลากร
ื
่
ี
ี
ื
ิ
ั
่
ู

ุ
ั
ั


ุ

ุ
พฒนาในทกมตอยางสมเหตสมผล (2) ยดคน เปนเลศ (people excellence) ประกอบดวย
ึ
ิ

ุ
ั
ิ

ิ


ุ
เปนศนยกลางการพฒนา มงสรางคณภาพชวต 4 ยทธศาสตร ไดแก การพฒนาระบบและกลไก
ั

ุ

ุ
ู
ั

ิ
ี


ั
่
และสุขภาวะทีดสาหรบคนไทย (3) ยดวสยทศน การขับเคลอนงานกําลงคนอยางมีเอกภาพและ
ั
ํ
ี
ื
ั
ั
่

ิ
ึ
ั
ภายใตยทธศาสตรชาต 20 ป มาเปนกรอบของ ประสทธภาพ การผลตและพฒนากาลงคน
ุ

ิ
ํ
ิ

ั


ิ
ิ
ั
ิ
ั

ั
่
ุ
ั
ี

วสยทศนประเทศไทย ในแผนพฒนาฯ ฉบบท 12 อยางเพียงพอและมีคณภาพ การบริหารกําลงคน
ั
94 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
่
ี
ั
ั

่
ี