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C = Conforme
REMUNERATION NC = Non Conforme
93% S/O = Sans Objet

C
Points de contrôle Constats Préconisations
NC

Respect des classifications au regard des Votre grille de classification n'est pas
responsabilités individuelles: Salariés en conforme à la grille de la CCNRR en terme
responsabilité de shift sans supervision au de responsabilité, autonomie, compétence
Classifications niveau 3.C à minima, salarié en charge de et relation client, Par conséquent les NC
responsabilités secondaire en plus de la prise de salaires ne sont pas alignées au niveau de
shift (4.A à minima), Directeur ou directrice à responsabilité actuelle de votre équipe de
minima en 4.4 statut cadre responsable de quart,

En cas de déduction en paie, dans les cas
d'absence pour arrêt de travail, CP ou CSS etc..
Suivi des absences C
un justificatif d'absence est présent dans le
dossier.
Le remboursement des titres conforme à la Législation (domicile-lieu de
de transport travail). C

Actuellement les repas font l'objet d'une valorisation au forfait, s'agissant
Comptabilisé au réel et valorisé en paie avec
Avantage repas d'avantage en nature, il est recommandé au regard de l'urssaf que les repas C
paiement des cotisations obligatoires
soient saisis au réel et enregistrés au réel en paie,

Versement de la prime de coupure (conforme au
Prime de coupure taux applicable) pour chaque interruption de C
plus de 2 heures.
Dès que le nombre d'heures de repos acquis
atteint 7 heures, le droit au repos compensateur Attention dès la levée du couvre feu, vous
est ouvert. L'employeur s'engage à l'indiquer sur devez reprendre le suivi des heures de nuit,
Repos compensateur pour
le bulletin de paie ou sur un document annexé à pour les travailleurs identifiés comme C
travail de nuit
celui-ci, en précisant le nombre de jours ainsi travailleurs de nuit, pour le bénéficie des
acquis et en rappelant le délai de prise dudit repos compensateurs de nuit
repos. article 32 de la CCRR

Est versée et figure sur le bulletin de paie. (hors
Indemnité de blanchissage C
période de suspension du contrat de travail)
Majorations de 10% jusqu'à 2h00 et 30% de
Heures de nuit C
3h00 à 6h00
Le personnel présent dans l'entreprise depuis
plus de 10 mois bénéficie des jours fériés légaux.
Heures fériées C
Ces jours seront au choix de l'employeur, soit
rémunérés, soit compensés en temps.

Contrepartie en congés
Habillage / déshabillage Contreparties en place par statut (employé). C
supplémentaires conventionnel
Paiement des Heures
complémentaires majorations 10% et 25% C
Paiement des Heures majorations 25% 50% S/O
supplémentaires

Lorsqu'il n'y a plus assez de temps pour que le salarié effectue l'intégralité de son
Période d'essai (délai de délai de prévenance, versement d'une indemnité compensatrice équivalente au
prévenance) salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler jusqu'à la date C
d'expiration du délai de prévenance

MAH CONSEIL - Siret 849 747 795 000 11 - APE 7022Z 23/27