Page 106 - Wirtschaftsbremse

Jetzt könnte man meinen, das macht ja die Personalabteilung
mit der Einstellung der Menschen, aber sei dir sicher, je mehr
das Thema Agilität in die Unternehmen kommt – und wir
stecken hier noch in den Kinderschuhen – umso häufiger wird
dies von Projekt- oder Teamleitern gemacht werden.

Unterschiedliche Abteilungen werden intensiver kooperieren
und zwar in Teams aus einzelnen Personen unterschiedlicher
Abteilungen.
Und wenn das real passiert, wird es unverzichtbar sein, dass
die Führungskräfte Persönlichkeiten gut einschätzen können.
Glaubt man diversen Büchern und Fachzeitschriften, ist dies in
vielen Führungskreisen noch nicht angekommen. Es ist schon
jetzt ein wichtiger Baustein der Pyramide Büroeffizienz und
ich versichere dir, diese Fähigkeit wird immer einen großen
Einfluß auf deine Erfolge haben.

Der amerikanische Forscher Mc Lean hat in den siebziger
Jahren entdeckt, dass wir Menschen drei unterschiedliche
Gehirne haben, die du auch in diesem Buch schon gesehen
hast.

Diese steuern dein Verhalten und jedes hat
entwicklungsgeschichtlich andere Aufgaben und andere
Programme.
Die Dominanz ist dabei nicht immer gleich, deswegen
unterscheiden wir uns in unseren Persönlichkeiten.

Um sie zu erkennen, gibt es unterschiedlichste Formen, eine
der bekanntesten ist das sogenannte D I S G – System. Hier
wird von 4 unterschiedlichen Bereichen gesprochen. Vor
Kurzem hatte ich das Vergnügen mit einem sehr
renommierten Psychologen sprechen zu können, der für

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