Page 108 - Wirtschaftsbremse
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Persönlichkeit einzusetzen um ständig irgendwelche
Präsentationen für Kunden zu machen, noch dazu vor einer
vielleicht großen Gruppe.
Das ist viel mehr die Stärke von überwiegend emotionalen
Menschen, die ständig Action brauchen und es ist für diese
Menschen die totale Motivation, wenn sie auf einer „Bühne“
etwas präsentieren dürfen und dafür die entsprechende
Anerkennung erhalten. Neues zieht die dominant
emotionalen ohnehin sehr an und im Beschreiben von
großen, motivierenden Bildern sind sie meistens unschlagbar.
Wenn ich solche Menschen für ein Team gewinnen will, dann
am erfolgreichsten, indem ich ihnen erzähle, dass wir an
etwas ganz Neuem, Großartigem arbeiten, ich ihn oder sie
unbedingt dabei haben will und er Aussicht auf die
Führungsposition in diesem Team hat. Dann entscheiden
dominant emotionale sehr spontan mit einem „JA“
Diese Spontanität wiederum könnte einem überwiegend
rationalen Menschen eher stören, sie benötigen einen exakt
erarbeiteten Plan und wenn die Stärken übertrieben werden,
dann kann es auch vorkommen, dass rein gar nix passiert, weil
erst der Plan vom Plan eines Planes gemacht wird.
Die Stärken von überwiegend rationalen Menschen liegt in
der Genauigkeit, Zahlen, Daten und Fakten, das ist deren
Welt, wo sie sich wohl fühlen.
Das sind lediglich ein paar kleine „Know-Hows“ wie du
Menschen einschätzen kannst. Es ist und bleibt die Wahrheit,
dass jeder Mensch von Allem etwas hat.
Es gibt sogar viele Menschen, die von allem gleich viel haben.
Die Frage ist was machst du dann?
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