Page 74 - Pelatihan Vokasi (Tinjauan Filsafat dan Rekonstruksi Teori) - Andi Amal Hayat

Training Need Analysis (TNA) merupakan
analisis kebutuhan tempat kerja yang secara
khusus ditujukan untuk menemukan kebutuhan
pelatihan yang sebenarnya sebagai prioritas.
Informasi kebutuhan akan membantu organisasi
dalam memanfaatkan sumber daya (dana,
waktu, dll) secara efektif serta mencegah
kegiatan pelatihan yang tidak perlu. TNA juga
dapat diartikan sebagai investigasi sistematis
dan komprehensif tentang berbagai masalah
untuk mengidentifikasi beberapa dimensi
masalah secara akurat. Oleh karena itu,
organisasi akan mengetahui apakah masalah
tersebut harus diselesaikan melalui program
pelatihan atau sebaliknya.

Analisis kebutuhan pelatihan dilakukan dengan
metode bertanya untuk mendapatkan jawaban.
Pertanyaan yang diberikan kepada setiap
karyawan, dibarengi dengan verifikasi dan
pendokumentasian berbagai permasalahan
yang pada akhirnya akan diketahui kebutuhan
pelatihan untuk menyelesaikan masalah.
Masalah yang membutuhkan pelatihan selalu
berkaitan dengan kurangnya keterampilan atau
pengetahuan jika kinerja standar tidak dapat
dicapai. Sejalan dengan itu, penjelasan di atas
menjelaskan perbedaan antara kinerja aktual
dan kinerja situasional.

Fungsi Training Need Analysis (TNA) adalah
sebagai berikut :

 Mengumpulkan informasi tentang
keterampilan, pengetahuan dan perasaan
karyawan;

PELATIHAN VOKASI 67