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８．２０１０年ＩＦＳＡＭ第十届世界管理论坛（ 巴黎） １０８７

（１ ） 人本管理文化的回归。 中国古代思想家强调“人为政本”，所谓“水能载舟、亦能覆舟”。 那
时所讲的“人本”主要是从政府与官员的角度探讨，但带有强烈的为国忧民的色彩。 在观念层面上
与当今新经济时代所倡导的“人本主义”本质上是相同的。 从西方管理学的发展历程看，从以泰罗
为代表的科学管理到以梅奥、麦戈雷格、马斯洛为代表的行为科学，再到多种管理学派并存的柔性
管理，西方管理思想走出从漠视人到重视人，逐步向人本管理思想发展的轨迹。 西方管理理论“人
本化”的倾向与东方人本管理思想是完全一致的。 由此可见，西方管理学向东方管理学的回归是一
种历史的必然。

（２ ） 人德管理文化的回归。 对伦理道德的强调是东方管理智慧的重要特质之一。 西方经济发
展到今年的网络经济，也意识到没有发达的网络道德保障网络的安全，是不会有发达的网络经济。
在新经济时代，“以德为先”正是适应了新管理的需求。 西方越来越强调的社会责任体现了这种向
中国人德文化的回归趋向。
（３ ） 人为管理文化的回归。 东方管理智慧历来强调合作共存。 万物共存而不相悖。 成就他人
的过程也就是成就自己的过程。 西方管理理论近期对“竞合”（ｃｏｏ ｐ ｉｔｉｔｉｏｎ ）的研究可以说是对中国

传统这种和谐观念的回归。
（
二）东西方管理融合的新趋势

东西方管理融合的新趋势体现在以下几个方面：
（１ ） 人在管理中的地位日益重要。 尽管西方管理“以人为本”的目的是发挥人的积极性和主动
性，以便使人作为资源得到充分利用，而东方管理的最终目的则是要获得人性的解放，改善人的生
命质量，在特定的条件下甚至可以以牺牲效率和利润为代价。 西方管理学从将人视为生产机器到

重视人的主观能动性的转变，表明其已经认识到了人在管理中的重要地位，而不是把人视为附属于
实物而存在的生产要素。 东西方对“人”认识的趋同是两种管理文化融合的最明显的标志。
（２ ） 科学管理与人本管理的有机统一。 管理可以归纳为科学管理与人本管理。 科学管理以工
作和任务为中心，建立复杂的组织机构、周密的工作计划、严格的规章制度、明确的职责分工以及采
用金钱刺激和纪律强制。 而人本管理则以人为中心，重视社会、心理因素的作用，注重满足员工社

会和情感方面的要求，培养组织凝聚力和向心力。 随着全球经济一体化以及企业间合作的实践，科
学管理和人本管理在实践上开始有机融合，并形成“科学—人本”的双基础管理范式。
（３ ） 东西方管理对“和谐”的追求在“四个维度”上的延伸。 东方管理追求以人为中心的各种关
系间的“和谐”，这种和谐共饱含“四个维度”： 人类与自然间的关系，人群或组织间的关系，个体的
人与人间的关系，个体的人与自身间的关系。 东西方管理的融合源自以“社会性”作为其类本质的
人对“和谐”的共同追求，对“和谐”在“四个维度”上追求的延伸不仅推动了东西方管理的融合，也是
东西方管理融合发展的趋势和结果。

（４ ） 东西方文化的互动将加速东西方管理的融合发展。 任何的管理都起源于一定的文化，文
化在管理中是一种巨大而无形的力量，没有对文化的理解与认同就无法理解东西方管理的不同特
性及相互可以借鉴的优势。 新时代背景下，东西方管理的融合发展实际上就是一个通过东西方不
同文化的互动重新定位彼此历史地位和实践作用的过程。 管理实践是检验管理理论的标准，正是
东西方文化上的互动通过相互理解和相互借鉴加速推动着东西方管理的融合，同时也更加突显彼
此在不同层面上的优势。

（５ ） 东西管理在互动中融合，在融合中创新。 东西方管理融合发展的必然结果就是在寻求东