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１１１２ 苏东水文集

教学科研：２００８年以前陆续出版《东方管理学派著系》（经典与案例丛书）共十五册；联合社会
力量，举办“东方管理艺术与中国管理事件”高层管理研究班；加强东方管理心理实验室建设；创办
《东方管理评论》刊物，作为研究基地；联合社会力量，创建东方管理科学院。
学术会议： 定期举办学术研讨会，为国内外专家、学者提供一个交流的平台，共同将东方管理
做大做强。
国际交流： 继续加强国家交流，向国际管理学者推介我们的研究成果。

中国和上海的经济发展正在为东方管理学科建设创造前所未有的机遇，在社会各界的支持下，
复旦大学东方管理学科一定能够在世界管理丛林中枝繁叶茂。 我们将继续努力，在学术上和社会
声誉上努力扩大影响，使其成为复旦大学争创世界一流大学中的亮点和重要的特色学科。

二、国际关系与公共事务学院林尚立教授发言

东方管理学科建设的下一步应该注重工具层面的研究，对管理进行重新理解和认识。 作为外
行，对东方管理了解不深，但也具备一定的优势。 东方管理的发展，需要各个方面的专家、学者的
支持。

中国的和平崛起，促进了东方文化的崛起。 复旦大学东方管理学派要抓住先机，谁占领先地
位，将会促进东方管理的发展和崛起。
本人研究政治，政治和管理是分不开的。 西方人研究管理从人到物，又从物到人，落实到对人
的关注，东方人以人为本对人的管理。 主要包括两个方面： 心智和欲求。 如果进行深度挖掘，形成

有中国特色的东方管理，具有国际意义。 建立“以人为本、科学管理”的东方管理对世界具有重要
意义。
关于东方管理学的学科发展： 东方管理具有自己的核心价值，“以人为本、以德为先、人为为
人”作为基本理念。 复旦大学东方管理中心承载东方管理特色之处。 下一步要解决另外一个层面，
就是如何转化为工具层面，需要解决两个问题： 第一是对管理的重新理解；第二是原则问题，东方

智慧的管理基本原则，比如说拓展性，包括国家、企业、家庭和个人一级管理的统一性问题。
社会学系胡守钧教授挖掘东方原创的内涵，注重东方特色的案例研究首先是有无东方管理学
的界定： 两个层次，比如说有无东方的管理学，中医和西医的比较，中医治本，西医治标，各有千秋。
个人认为目前存在东方管理学，管理既是科学，也是一门艺术。 东西方管理具有一定的共性，但是

也具有一定的特性，如何有效发挥管理的作用，需要“中西结合”进行管理。
关于两个层面： 是否有无西方没有的，可以挖掘的，东方原创的内涵；表达形式问题，比如说谁
先发明“胡萝卜＋大棒”，中国古代早就使用“赏罚”制度进行管理。 管理的艺术特点： 牵涉到跨国
公司本土化，麦肯锡在国外做过很多成功的案例，但是在中国不灵了，很多公司花费大量的资金请
他们做咨询，结果一无所获。 东方管理具有自己的艺术性。 所以呼吁保护我们的汉字文化，有时候

不应该过分地简化我们的汉字，这将损害我们语言系统的完整性。
关于文化： 东方管理具有独特的文化底蕴，研究东方管理，首先对文化进行研究。
东方管理研究个案： 案例研究，特别是具有特色的案例研究，比如说“鞍钢宪法”“大庆模式”
等，我们现在不用了，但是日本等国家拿过去用了，而且用得很好，所以我们要发掘独具特色的东方

案例研究。