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５．东方管理学学科建设研讨会（ ２００６） １１１７

其次要开阔视野，包容其他方面的经验和实践，并加以学习和提炼。
最后要注重实证研究，建立研究基地并且与企业挂钩，理论落实到实践，并指导实践。

十六、博士和博士后发言

付春博士后：本人是从国关系博士毕业。然后跟随苏东水教授进行东方管理研究。目前主要

负责《 治国论》 的写作。目前管理教育有一种西化的思潮， 我们应该充实传统管理教育， 避免崇洋的
趋势。我们的祖先给我们留下来一大批的好东西， 应该首先进行深入的挖掘， 然后在此基础进行借
鉴西方的优秀管理思想， 进行整体创新， 解决现实中的问题。只有了解传统， 才能走向未来。传统
是根、 是本， 要深入挖掘， 并将之运用到实践中去。
郝永刚博士：欧美的管理在全球都受到普遍欢迎， 欧美化变成全球化一定有其内在的原因， 我
们必须了解清楚其原因所在， 这样才能帮助我们定好位。我谈几个问题：一是东方管理的生命力
体现在何处？我认为：（ １ ）实用。西方管理理论的生命力在于十分实用， 适合其价值观。要帮助企

业解决实际问题， 受到企业的拥护才能有生命力；（ ２ ）西方人认同， 在中西方的比较中进行研究， 对
西方理论的优劣十分清楚， 用东方管理学来解决西方不能解决的问题。人为科学改为人为学更加
合适。二是转型社会中，“ 中国人” 是否还是“ 中国人” ？而且， 上海的中国人和北京的中国人， 城市
的中国人和乡村的中国人是否是一样的？在目前中国社会差异化如此显著的情况下， 如何归纳共
性的东西？企业管理学和政府管理学是不同的两个学科， 是否可以用同样的管理思想来指导。

十七、复旦首席教授、 东方管理学派创始人苏东水教授发言

这次东方管理学的学科建设研讨会召开得非常有意义，是促进东方管理发展的重要会议。 来
自各个院系的专家、教授根据自身的学科特点提出对东方管理学科建设很有见地的意见，对东方管
理学的学科发展具有重要的意义。 感谢各位的出席和提出的宝贵意见。
东方管理的学派不是一个人，而是众多研究者的扶持和共同努力，才能取得发展。 东方管理学

派的发展归功于社会上各位学者的大力支持。 目前社会上对东方管理学的认识出现两种倾向： 一
种是不了解，认为研究东方管理就是研究老古董，最近北大、清华开展的东方管理各种学术研讨班，
触动很大，东方管理发源于复旦，但是推动却是在北大、清华。 北京大学的研究中心已经开始海外
办班等形式，学校从物质和精神上都非常支持。 但是如果这些事情在复旦程序就会比较麻烦。 国
关学院林尚立教授非常支持，最近国关学院准备和我们合作，共同推动东方管理的学术推广。 第二
种目前海外的组织，特别是台湾地区对东方管理的研究很有兴趣，并且非常重视，多次参加我们所
组织的东方管理论坛。 哈佛商学院的中国研究中心也派专人来与会，并将会议内容翻译成英文，有
效地推动东方管理在世界的传播。

对于刚才大家的建议，深受启发，主要包括以下几点：
１．要明确东方管理学是一门什么学问

“三学”是融合管理学、经济学、心理学等多学科的管理学新学科，不是社会上所说的针对古代
的管理思想的管理学科。 东方管理学包含中国管理学、华商管理学和西方管理学，也包含华商管理
典范实践案例具有时代性、前瞻性和创新性的新学科，目前需要进一步深化，是古今中外的管理思

想进行融合，形成一门新学科。