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５．东方管理学学科建设研讨会（ ２００６） １１１９

十八、管理学院苏勇教授发言

各位的发言，对推动东方管理学科的发展起到重要作用。 目前东方管理学派取得一定的成绩，
但是仍然有很长的路要走，如何推动东方管理学科的建设，我个人认为需要解决三个问题：
第一个： 是什么？ 主要是解决东方管理的规定性问题、边界问题。
第二个： 为什么？ 主要是指东方管理的理论基础和依据。
第三个： 怎么做？ 东方管理实践性很强，从理论研究上，而且给出实践性的对策，包括工具层
面的问题，教学和研究当中的差异问题研究等。
东方管理研究中心过去得到各位的大力参与和支持，希望大家能够继续支持东方管理学的学
科建设，努力将东方管理构造成为复旦大学的“亮点”。

谢谢大家！
东方管理学学科发展的历史、 现状和展望 ①

一、东方管理学学科的发展历史

东方管理学是以管理学、经济学为基础，融合哲学、社会学、心理学、政治学、伦理学、文学和历史
学等诸多领域成果的新兴综合型交叉学科，是复旦大学在国内外首创、目前唯一的研究方向，是国内
经济管理类新兴交叉学科的博士点、硕士点，现已发展成为全国乃至世界上独树一帜的特色专业。

该学科是在苏东水教授的率领下创建的。 它最初是隶属于国家重点学科产业经济学专业下的
特色专业方向，现已作为工商管理一级学科下的二级学科点，经校学位委员会批准，从２００５年起招
收博士生和硕士生。
复旦大学东方管理学科源起于２０世纪７０年代中期，迄今已有３０年的历史。 苏东水教授早在
２０世纪７０年代中期就开始研究探索如何融合古今中外管理思想精华，创造真正适合中国乃至东
方国家的管理学理论。 ２０世纪９０年代初，苏教授在国际管理学术界创造性地提出并阐述了东方
管理以“以人为本，以德为先”思想为基础的“人为为人”的核心理念，并在“三为”理念的基础上，提
出了东方管理文化“三、六、九”构成理论和“十五要素说”的管理哲学观，为开展东方管理科研与教
育打下了坚实的理论基础。
１９９９年，复旦大学东方管理研究中心成立。 这是全国第一个专门的东方管理研究机构。 同年，东

方管理研究中心承担国家自然科学基金项目“东方管理学思想研究”。 苏东水教授率领复旦大学学者
群联合国内外学界精英共同研究东方管理思想，群策群力，以复旦东方管理研究中心为平台，缔造了
管理学的东方学派。 学派立足本土、博采众长、融合古今中外管理精华，进行东方管理哲学、中国式管
理的理论研究与实践应用，形成了一套“三学”： 东方管理学、中国管理学、华商管理学；“四治”： 治国、
治生、治家、治身；“八论”： 人本论、人德论、人为论、人道论、人心论、人缘论、人谋论、人才论的理论体
系，出版了《中国管理通鉴》一系列研究著作和论文，多次荣获国家级重大奖项。 东方管理研究也一直
是复旦大学申报应用经济学一级学科博士点与产业经济学国家重点学科的重要支撑。
经过３０年的探索与研究，目前东方管理学已经初步具备了公认的科学价值、巨大的研究空间、比较

① 本文是提交给２００６年复旦大学举办的东方管理学学科建设研讨会的文章，回顾了东方管理学科建设历程，展望了未来发展目标。