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１３６２ 苏东水文集

胡月星：感谢我的导师

苏东水先生是复旦大学首席教授，东方管理学派的奠基人。 早年曾就读于厦门大学企业管理
系，毕业后，曾在国家重工业部、上海社会科学院、上海财经大学等部门任教，从事科研工作，后来才

到复旦大学管理学院任教。 在我刚上大学的时候，先生就已经是高等学府的知名教授，在国内外学
术界闻名遐迩。 当时系里为我们开设的《管理心理学》就是苏先生撰写的，拿到书时，如获至宝，觉
得先生真是了不起。 因为那时候，中国心理学界还处在复苏和发展时期，我们用的心理学书多数还
是从国外翻译过来的，大部分内容是沿袭前苏联时期的格调。 苏东水先生的《管理心理学》一书，对
中国管理心理思想的概括和系统阐述，令人耳目一新。 可以说是苏先生最早将我们领入到管理心
理领域，正是苏先生思想的启发引导，才使我们有幸步入东方管理的神奇殿堂。 ２００２年当我坐在

台下聆听苏先生讲授的《东方管理》时，心情非常激动，可谓感慨万千。 屈指一算，时光在不知不觉
当中已经整整流淌了２０个年头。
我现在已经４０出头，虽然年龄还不显大，但也算是一个经历比较曲折的人。 从大学讲师、副教
授到教授我都一步步走过了，在党政机关，我从一般秘书、主任科员到处长也都经历过，工作经历从
地方部门到中央机关，从高校教师到党政机关干部也反复了几个来回，先后在陕西、宁夏、北京、苏
州和上海等地方的高校、机关学习和工作过。 回首往事，自己从西部地区一个默默无闻的小乡村走
出来，成为国家机关干部，再发展到今天的大学教授，能够站在宽敞明亮的教室里给研究生们讲课，

这是多么的不可思议！ 现实中的一切，绝不是凭空得来的，其间凝聚着多少老师的悉心培养，尤其
是成为苏东水先生的博士生，得到东方管理思想的陶冶熏染，是我一生中的最大殊荣。
先生通达儒雅，博闻强记，阐述东方管理思想挥洒自如，对百家诸子学说，如数家珍。 听先生授
课，许多的疑团顿然消解，茅塞顿开。 以前我们在听课或讲学的时候，总是纠缠在各种概念和理论
的重复演绎中，自己越看越纳闷，越琢磨越不明白。 相对于东方管理理论学说而言，刚接触的时候

如坠云雾当中，但先生高屋建瓴，拨冗理繁，点明要害，娓娓道来，在我们面前展现了一幅幅东方管
理思想宝库的绚丽画卷，让弟子们徜徉其中，领悟意境，流连忘返，品尝真妙。
苏先生将东方管理文化简要概括为“三、六、九”和东方管理十五个要素。 其中，“三”就是“以人
为本、以德为先、人为为人”。 这三条是东方管理文化中最精彩的部分，也是现代管理心理研究最值
得吸取的东西。 我们现在也讲“以人为本”，但在以人为核心，尊重人的生存价值与尊严方面做得还
很不够。 面对道路塌陷、拆迁纠纷和各种矿难事故的频频发生，各级政府官员还应当进一步加强
“以人为本”的学习教育，牢固树立“以人为本”的执政理念，努力体现“以人为本”的原则精神。 “以

德为先”强调的是道德伦理的作用，要求管理者先“修己”再“安人”。 而我们现在的个别领导干部是
先“安人”再“修己”，把人管住制服了，让下属老老实实听话，再说自己应当做的事情。 有的领导在
台上大讲廉洁自律，而在台下大肆收受贿赂，把这个基本原则搞颠倒了。 “人为为人”与“以德为先”
是相辅相成的。 “正人必先正己”，每一个管理者首先注意自己的行为和修养，然后从“为人”的角度
出发，来从事、控制和调整自己的行为，创造一种良好的人际关系和激励环境，使人的能动性、积极
性得到充分的发挥，为人类社会更好地服务。 “三为理论”概括了东方管理理论的精髓，是古老的东

方管理文化思想的高度提炼，对指导我们的管理实践活动具有重要的现代意义。