Page 141 - 苏东水文集电子版

现代管理思想的历史发展（ １９８４） １０３

麦格雷戈认为，只有Ｙ 理论，才能在管理上有效而获得成功。 他们主张建立以职工为中心的，参与
式的领导方式，扩大职工的工作范围，加重职工的责任，依靠工人的自我控制和自觉行动。
此外，还有群体行为理论、领导行为理论等等。
西方行为科学的思想，有的来源于中国古代管理思想。 如荀子的《性恶篇》中“人之性恶，其善
者伪也”，就是主张要使人变为能者、善者，必须通过“伪”，即通过人的行为改造、通过培训。 再如
《孟子》中人性善的观点，就似“Ｙ 理论”。 《荀子·五制》中的“人之生不能无群”的集体行为思想，诸
葛亮的“为官择人”和“赏以兴功，罚以禁奸”的用人思想等等，也都是最早研究人的行为的思想
理论。

（
三）现代管理思想

随着现代科学技术的飞跃发展，社会生产力的急速提高，生产的社会化程度也日益加强了，管
理理论的发展也随之活跃起来，出现了一系列的管理学派，从而形成了管理理论的新阶段———现代
管理理论。 其特点是着重管理科学和系统分析。 现将各种理论观点分述如下：

（１ ） 社会系统学派。 这一学派的主要代表巴纳德认为，社会的各级组织都是一个由相互进行
协作的个人组成的系统，它包括三个要素： 协作的意愿；共同的目标；信息的联系。
（２ ） 决策理论学派。 是在接受了行为科学、系统理论、运筹学和计算机程序等科学内容以后，
从社会系统学派中发展形成的。 其代表人物西蒙等人认为，决策贯穿于管理的全过程，强调决策和
决策者在系统中的重要作用。
（３ ） 系统管理学派。 也是从社会系统学派中衍生出来的，它侧重于从系统的观点来考察和管
理企业，以提高生产效率。 对当代系统管理中的自动化、控制论、管理情报系统、权变理论的发展有

重要影响。
（４ ） 经验主义学派。 它的代表人物是杜拉克和戴尔等人，他们强调要注意当今的企业管理现
状和实际需要，主张注重大企业的管理经验，以此作为当代企业管理理论的基点。
（５ ） 权变理论学派。 这一学派认为管理要根据企业所处的内外条件随机应变，不能致力于寻
求，也不存在什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。

（６ ） 管理科学学派。 这种狭义的管理科学的创立者伯德等人认为，管理就是运用数学手段来
表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序，并借助于电子计算技术求出最优的解答，以达到企
业的最终目标。
除此以外，还有组织行为学派、社会技术系统学派、经理角色学派、经营管理理论学派等等。

二、社会主义管理思想

社会主义管理科学理论，是在社会主义革命和建设的实践中形成和发展起来的。 马克思主义
基本原理构成了社会主义管理理论的质的规定性，决定了社会主义管理理论的形成和发展。
（
一）马克思主义经典著作关于社会主义管理思想

这是指十月革命前马克思主义的社会主义管理理论。 较有代表性的经典著作，是马克思的《资
本论》、恩格斯的《反杜林论》以及列宁的《帝国主义论》等名著中的管理思想。 主要表现如下：

（１ ） 管理的二重性与生产性思想。 马克思首先提出管理职能的生产性表现为一种“生产力”和