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现代管理思想的历史发展（ １９８４） １０１

现代管理思想的历史发展（ １９８４ ） ①

管理思想是在一定的社会经济条件下，对管理整体的规律性的认识。 现代管理思想是近一百
年来社会生产技术和协作劳动发展的成果，是人类管理才能的积累。 正确地研究现代管理思想，对
于实现企业管理现代化具有重要意义。

一、西方管理思想

随着资本主义的发展，资本主义管理科学也跟着发展起来。 资本主义管理科学的发展，大体经
历了古典管理、行为科学、现代管理等三个阶段。
（
一）古典管理思想

这一阶段管理思想的特点是着重生产过程和行政控制的管理，是由三种思想理论形成的。
（１ ） 早期管理思想。 １７７６年英国古典政治经济学的代表人物亚当·斯密第一个提出生产经济
学的概念、计算投资效果的概念、生产合理化的概念。 同时，提出了劳动分工的经济效益学说，动作
与时间的研究。 这些理论对以后管理思想发展均有重大的影响。 在早期的管理理论学说中，一些
空想社会主义者，如莫尔、康伯内拉、圣西门、欧文、傅立叶等，均有重要的论述。 欧文的企业管理思

想特点是： 重视人的因素和人的作用，实行灵活稳健的人事政策和待人处事的方法，主张对人力开
发进行投资；主张改善劳动条件和工资待遇；主张要同工人和睦相处，强调对人的本性进行深入了
解和剖析；一丝不苟，准确无误的工作习惯。
（２ ） 经验管理思想。 它的特点是，根据企业和个人多年管理实践的经验积累而成的整套管理
理论和方法。 这一阶段的代表人物有： 巴贝奇、艾末生、麦尤斯、白朗等。 １８３２年英国数学家巴贝
奇发表了《机器与制造业的经济学》，影响很大。 他在亚当·斯密的劳动分工学说的基础上，对专业
化的有关问题进行了系统的研究。 他对制造工序进行观察，得出劳动分工可以提高经济效益的结

论： 缩短学会操作的时间，节约变换工序所费的时间和原料，同时，由于简单操作的重复而产生的
熟练技巧，可以促进专用工具和设备的发展。 他对制造程序和工作时间的研究，以及把专业技能作
为工资与奖金基础的原理，是后来被称为“科学管理”的基础，现代工业生产的流水线就是这个思想
的应用。
（３ ） 科学管理思想。 它的最显著的特点就是以科学技术作为建立企业管理理论的主要依据。

① 本文刊载于《企业管理》１９８４年第１０期、１１期。