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弘扬东方管理文化， 建立中国管理体系（ １９９２） ２１３

弘扬东方管理文化，建立中国管理体系（ １９９２ ） ①

在当前世界政治、经济错综复杂、瞬息万变的格局中，古老的东方文化，尤其是博大精深的中国
传统文化，正在全世界范围内引起越来越多的重视。 世界各国的企业家，尤其是分布于世界９０多
个国家的华人企业家，更是珍视中国传统管理思想这一宝贵遗产，将其付诸企业管理实践，帮助自

己的事业腾飞，其中不少收到了良好效果。 这一事实说明，吸取中国传统思想精华，建立富有特色
的中国管理体系，已经时机成熟。 国际国内瞩目于以中国传统思想为主的东方文化，促使我们有必
要对中国管理体系的若干问题加以认真的思考。

一、中国管理的传统意义

管理也是一种艺术文化。 作为一种解决现实世界中各种矛盾、各种问题的方法和手段，管理思
想和方式深刻地反映出社会所赖以生存的文化渊源。 现代管理科学者都注意到各国的管理思想和
方式具有不同的特点，而且往往表现十分强烈。 之所以会产生这种情况，关键之处是因为各国所处
的文化背景不同，思维方式、行为方式、人际交往方式皆有所不同，因而管理思想、管理手段也就各
有差异。 文化有其不可隔断的继承性和延续性，国家不论发达与否，其当代社会文化都是本国传统
文化的继承和创新，因此作为解决现实问题的当代管理方式，同样受其社会传统和习俗的支配。 美

国管理学家杜鲁克曾经说过：“管理上越是能够利用一个社会的传统、价值和信念，则管理的成效便
越大。”为了适应中国四个现代化建设的需要，加快改革开放的步伐，现代管理中如何有效地利用传
统文化遗产，建立起富有特色的中国管理体系，是摆在我们面前的迫切任务。
要建立有特色的中国管理体系，首先要认清什么是中国传统文化的核心。 尽管现在学术界对
中国传统文化的核心问题仍有分歧，然而无论从历史事实或长远影响来看，儒家思想毫无疑问是中
国历史传统文化的主干。 绵延两千多年的儒家思想，虽然在历史长河中几经变化和更新，其影响却
是中国任何其他文化所无法相比的，它对几千年的中国文明社会具有广泛和强烈的渗透力，千千万

万中国人从思想观念、伦理道德乃至行为方式，无不深深浸染着儒家文化的痕迹。
就管理思想而言，儒家的管理思想内含十分丰富，妙言迭出、警句纷呈，涉及行政管理、经济管
理、军事管理、文化管理等诸方面。 然而若从其管理过程加以分类，则可以划分为“修己”和“安人”，
即自我管理和社会管理两大部分。 儒家管理方式的逻辑发展是以“修己”即自我管理为起点，以“安
人”即理想化的社会管理，最终达到天下大同为归宿。 其管理活动始于“修己”功夫，终于“安人”的

① 本文刊载于《复旦学报》１９９２年第３期，并作为作者１９９４年出席在美国达拉斯召开的ＩＦＳＡＭ 第二届世界管理大会的学术报告。