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３１６ 苏东水文集
东方管理文化与华商的成功实践（ ２００２ ） ①
人类进入２１世纪，管理学的理论与实践也进入了一个全新的发展阶段。 西方管理学正经历着
向东方管理思想的历史回归，东方管理文化的伟大复兴将在新世纪实现。 为了迎接新世纪的挑战，
我们必须把握住新世纪世界管理的发展趋势，大力弘扬东方管理文化，促进中华民族的复兴，促进
世界经济的繁荣。
一、新世纪东方管理的发展趋势
东方管理是以中华传统管理文化为主要内涵的一种博大精深的管理理论。 在新世纪它将表现
出更强的生命力，在与西方管理理论的互补融合中，在管理学的世纪回归中复兴。
１．东方管理原创的现代价值
东方管理理论具有包容性、人本性、系统性、创新性、柔和性、服务性等特点。 它是在总结中华
管理实践与理论探索的基础上形成的一整套理论体系。 其理论渊源来自中国古代《周易》、儒家、道
家、墨家、法家、兵家以及于南北朝时期传入中国的佛教等众家学说。 通过对中国古代众家学说思
想的扬弃，提炼出具有现代价值的管理思想，形成东方管理学理论体系。 这些思想包括以孔子为代
表的儒家的“修己安人”“以民为本”；以《周易》为代表的“刚柔相济”“崇德广业”；以老子为代表的道
家的“道法自然”“无为而治”；以墨翟为代表的墨家的“兼爱”“利人”；以韩非子为代表的法家的“唯
法为治”；以孙武为代表的兵家的“运筹定计”“知人善任”“应敌而变”；以释迦牟尼为代表的佛教的
“以善为本”等。
东方管理原创的思想在今天仍然具有很高的价值，其现代价值主要体现在：
（１ ） 东方管理思想正在对整个世界的发展做出贡献。 二战以来西方管理界一直在加紧吸收东
方管理的智慧。 生态管理、绿色管理、可持续发展管理是现代人对古老东方“天人合一”思想的回
归。 创新管理、集成管理、知识管理、柔性管理、网络管理、合作竞争管理、后发展管理、跨文化管理
等，其实质就是“以人为本、以德为先、人为为人”的网络生态管理。
（２ ） 东方管理可以提升产业竞争力，增强综合国力。 日本、韩国、新加坡等国和我国台湾、香港
地区经济成功的经验表明，东方管理提升了它们的产业竞争力，东方管理也是我国改革开放、进行
现代化建设的有力手段之一。
（３ ） 东方管理代表了企业管理人本化的发展方向。 东方管理强化了企业管理的人性、整体、共
① 本文刊载于《福建通讯》２００２年第５期。
