Page 72 - HỘI THẢO KHOA HOC 18.5.2022

Hình 7: Tình hình nhân sự (MIT, 2022)

Giờ làm việc trung bình một tuần vẫn còn cao 71h/tuần, cần tăng lực lượng kĩ sư.

Hình 8: Thu nhập ròng năm thứ 10 (MIT, 2022)
Thu nhập ròng tăng mạnh đạt mức 2,8 tr/quý vào năm thứ 10 lực lượng nhân sự cũng tăng
mạnh do chính sách trả thưởng của công ty và giữ ở mức làm việc trung bình 40 giờ/tuần.
• Giai đoạn Hưng Thịnh:
- Cập nhật tình hình nền kinh tế từ năm thứ 10 đến 12 :
Các chỉ số hàng đầu cho thấy nền kinh tế nóng có khả năng tiếp tục, thậm chí có thể tăng
tốc. Tình hình thiếu hụt nhân sự do nhu cầu tuyển dụng cao của công ty tăng, nhân viên có dấu
hiệu sa sút trong công việc.
- Chiến lược giá:

Tăng giá mạnh vì nhu cầu sử dụng sản phẩm chất lượng của khách hàng (từ 165.000$ lên
175.000$)
- Chiến lược tuyển dụng:
Tuyển dụng nhân viên theo tỷ lệ 100% nhân viên kĩ sư (2 nhân viên kĩ sư 0 Nhân viên bán
hàng theo hằng quý) trong năm thứ 11 và giảm 4 nhân viên kĩ sư/quý năm thứ 12 đến 13.
- Chiến lược trả thưởng nhân viên:
Tăng lương 100% so với lương nhân viên thị trường để thu hút lượt gia nhập công ty.
- Chiến lược tài chính và kinh doanh:

71