Page 12 - Buku Referensi Employee Engagement
P. 12
BAB I
MILIK PENERBIT
KONSEP
GORESAN PENA
EMPLOYEE ENGAGEMENT
A. Mengenal Employee Engagement
Perubahan dalam segala aspek telah memaksakan
pola dan perilaku kerja berubah secara drastis. Sejumlah
konsep penting dalam mengendalikan tenaga kerja juga
berubah secara ekstrim, bahkan konsep-konsep yang
selama ini berada di kawasan Ilmu Psikologi, menjadi
konsep penting dalam ranah manajemen sumber daya
manusia saat ini.
Dalam hampir semua literatur manajamen sumber
daya manusia, konsep tentang kepuasan kerja secara
sederhana dapat dipahami sebagai sikap emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaannya oleh seseorang
karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja itu sangat
individual sifatnya yang dimiliki dan dirasakan oleh setiap
orang sehingga kepuasan kerja juga bisa saja berbeda antara
karyawan yang satu dengan karyawan yang lain dalam
suatu perusahaan.
Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan│1
