Page 32 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 32
בחינה | 06/2017פתרונות
תשובה ד. .28
חוק איסור קבלת בטחונות מעובד קובע:
" ( )1בחוק זה –
"בטוחות" – מיטלטלין ,לרבות כסף או שטר ,הנמסרים מעובד למעסיק לשם הבטחת
הישארותו בעבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה ,וכן נכס משועבד למטרות כאמור;
"עובד" – לרבות מועמד לעבודה אצל מעסיק;
( )2לא יקבל מעסיק ,במישרין או בעקיפין ,בטוחות מעובד ולא יממשן" .
מעסיקה של אדל פעל בניגוד להוראות חוק איסור קבלת בטחונות מעובד .אסור היה לו להתנות
את קבלתה לעבודה במסירת השטר ,וכמו כן אסור לו לממש את השטר ולנכות את סכומו משכר
העבודה של אדל.
תשובה ג .29
אדי בן ,56עובד במשכורת המועסק ב 88%-משרה .הוא זכאי לשכר מינימום חודשי בהתאם
לחלקיות משרתו5,300 X 88% = 4,664 :
נבדוק את רכיבי השכר של אדי:
שכר לעניין שכר מינימום סכום רכיב
3,912 3,912 שכר יסוד
- תוספת בשל עבודה במשמרות
- 569 תוספת איכות (מותנית)
109 235 גמול עובד תחזוקה (קבוע)
4,021 109
4,825 סה"כ
כעת נבדוק את ההפרש בין שכר המינימום המותאם לסך רכיבי השכר לעניין שכר מינימום ,סכום
זה יהיה השלמה לשכר מינימום:
השלמה לשכר מינימום 4,664 - 4,021 = 643 :
תשובה ב. .30
אדל נוצרייה שבחרה שזכותה לתשלום דמי חגים תחול לגבי חגי ישראל .אדל עבדה בחג השבועות
שחל ביום שישי 10 ,שעות ,על כן תקבל את שכר אותן שעות ,בתוספת של 50%על כל שעות
העבודה ,בדומה לעבודה במנוחה שבועית .יש לשים לב כי תקן יום עבודה בימי שישי הוא 7שעות,
כמו כן נתון לנו שהיא עבדה עד ליום חמישי 36שעות רגילות במצטבר השבועי .בכדי להגיע לתקן
שעות רגילות של יום שישי נבצע השוואה בין התקן היומי ( 7שעות) ,לבין ההשלמה לתקן השבועי
( 6שעות = ,)42 - 36ונבחר בנמוך – 6שעות .על כן ישולמו לה 6שעות רגילות ועוד 4שעות
נוספות (ההפרש).
10
6 2נוספות 2נוספות
רגילות
125% 150%
בפסיקה נקבע כי אם העובד אולץ לעבוד (עבד מכורח) ביום החג ,הוא יהיה זכאי לדמי חגים בנוסף
לתשלום בגין יום העבודה .זאת בכפוף לעמידה ב 3-התנאים – ותק מעל 3חודשים ,לא נעדר ללא
הצדקה יום לפני ויום אחרי החג ,החג לא חל בימי המנוחה שלו .במקרה שלפנינו 3התנאים
מתקיימים ועל כן אדל תהיה זכאית בנוסף גם לתשלום דמי חגים לפי יום עבודה רגיל הנהוג במקום
עבודתה ( 8שעות) .נחשב:
6 X 38 X 100% = 228 תגמול עבור שעות עבודה רגילות:
תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות 2 X 38 X 125% = 95 :
תגמול עבור השעות הנוספות הבאות2 X 38 X 150% = 114 :
10 X 38 X 50% = 190 תוספת עבודה בחג:
8 X 38 X 100% = 304 דמי חגים :
סה"כ תגמול בעבור יום זה228 + 95 + 114 + 190 + 304 = 931 :
26
