Page 30 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 30
בחינה | 06/2017פתרונות
תשובה ג. .22
סעיף 9לחוק פיצויי פיטורים קובע:
" (א) היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה ,רואים אותו לענין
חוק זה כאילו פוטר ,זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה
– רואים אותו ,לענין חוק זה כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעסיק לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות
שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה" .
חוזה העבודה של אדי מול מעסיקו הוא לתקופה קצובה של שנה החל מתאריך 6/9/2019ועד
לתאריך .5/9/2020כשלושה חודשים וחצי לפני סיום החוזה ( ,)1/6/2020ביקש המעסיק מאדי
להאריך את תקופת החוזה ואדי סירב .היות ובקשתו של המעסיק נמסרה יותר משלושה חודשים
לפני תום תקופת החוזה ,ואדי סירב לבקשת ההארכה ,יראו את אדי ,כאילו התפטר.
תשובה ג. .23
חוק הגנת השכר קובע כי יש לשלם את השכר לא יאוחר מהיום הקובע .היום הקובע הוא 9ימים
לאחר סוף החודש שבעדו השכר משתלם (מועד תשלום השכר = סוף החודש).
על כן מעסיקו של אדי הלין את שכרו.
תשובה א. .24
סעיף 7א לחוק עבודת נשים קובע:
" (א) עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] ,התשנ"ה-
( 1995בסעיף זה – דמי לידה) ,או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף
זה – גמלת שמירת הריון) ,והם ומעסיקם או המעסיק בלבד ,נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל,
ימשיך המעסיק לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת
שמירת ההריון ,לפי הענין ,ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את
התשלומים החלים עליהם" ...
לפי חוק עבודת נשים ,על מעסיקה של אדל חלה חובה להמשיך ולהפריש עבורה תשלומים לקופת
גמל עבור התקופה בה היא מקבלת דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
תשובה ב. .25
סעיף 7לחוק פיצויי פיטורים קובע:
" (א) התפטרה עובדת ,תוך תשעה חדשים מיום שילדה ,על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק
זה את התפטרותה כפיטורים" .
התאריך בו ילדה אדל הוא .7/11/2019בתאריך 6/9/2020ביקשה אדל להתפטר מעבודתה לשם
טיפול בילדה .היות וחלפו יותר מתשעה חודשים מהיום שילדה ,התפטרות זו לא תחשב לה
כפיטורים.
24
