Page 64 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 64
בחינה | 09/2017פתרונות
בפסיקה נקבע כי על שעות העבודה מכניסת השבת עד ליציאתה ,על המעסיק לשלם תוספת של
50%לשכרו של העובד .השבת נכנסה בשעה ,17:00כלומר ,השעות שבין 17:00ל ,22:00-הן
שעות עבודה בשבת – 5שעות ,שרק עליהן על המעסיק לשלם לו תוספת עבודה במנוחה שבועית.
8
7 1נוספת 0נוספות
רגילות 125%
150%
7 X 86 X 100% = 602 תגמול עבור שעות עבודה רגילות:
תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות 1 X 86 X 125% = 107.5 :
5 X 86 X 50% = 215 תוספת עבודה במנוחה שבועית :
602 + 107.5 + 215 = 924.5 סה"כ תגמול בעבור יום זה:
תשובה א. .31
ראשית ,נבדוק מהם החגים המופיעים בטבלה :פסח ,שביעי של פסח.
זיוה היא עובדת בשכר 6 ,ימים בשבוע א'-ו' .על מנת שתהיה זכאית לדמי חגים ,עליה לעמוד
בשלושה תנאים במצטבר:
.1ותק 3חודשי עבודה במקום העבודה
.2שלא נעדרה מהעבודה באחד מן הימים הסמוכים לחג היעדרות שאינה מאושרת
.3שהחג לא חל בשבת.
הותק של זיוה במקום העבודה הוא מעל 3חודשים
זיוה אמנם נעדרה מהעבודה ביום העבודה הקודם לשביעי של פסח ,אך ההיעדרות הייתה
מאושרת.
בנוסף ,חג הפסח חל בשבת ולכן זיוה אינה זכאית לתשלום דמי חגים בעבור יום זה.
לסיכום:
פסח (חל בשבת)
✓ שביעי של פסח (היעדרות מאושרת יום לפני החג)
סה"כ 1ימי חג בתשלום
תשובה ג. .32
סעיף 3לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
" עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים ,כמפורט להלן:
( )2במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
של 6ימים ,בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; "
ערן הוא עובד במשכורת (חודשי) .הוותק שלו במקום העבודה 8חודשים.
נחשב את תקופת ההודעה המוקדמת באופן הבא:
8חודשים
↓
ימי הודעה מוקדמת 6 + ] )8 – 6( X 2.5 [ = 11 :ימים
שכרו החודשי של ערן לעניין תקנות פיצויי פיטורים הוא ( ₪ 12,150ללא שוויים) ,על מנת לחשב
ערך יומי נחלק את שכרו ב:30-
ערך יום12,150 / 30 = 405 :
כעת נכפול את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו בערך היום:
פיצוי בגין הודעה מוקדמת11 X 405 = 4,455 :
58
