Page 61 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 09/2017‬פתרונות‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.21‬‬
‫תקנה ‪ 1‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת‪:‬‬

‫" (א) הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין תקנות אלה הם‪:‬‬
‫(‪ )1‬שכר יסוד; ‪...‬‬

‫(ב) נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית‪ ,‬יראו תוספות אלה כחלק‬
‫משכר היסוד‪" .‬‬

‫שכרו של ערן מורכב ממספר רכיבים‪ ,‬נבדוק לפי תקנות פיצויי פיטורים מה הרכיבים שיובאו‬
‫בחשבון שכר עבודתו לענין פיצויי פיטורים‪ ,‬נדגיש כי בפסיקה נקבע שרכיבים שאינם מותנים אלא‬

‫משולמים באופן קבוע וללא תנאי‪ ,‬יהוו חלק מהשכר לפיצויים‪:‬‬

‫סכום‬ ‫✓‬ ‫רכיב‬
‫‪19,036‬‬ ‫✓‬ ‫שכר יסוד‬
‫‪‬‬ ‫תוספת צוות (תוספת קבועה ולא מותנית)‬
‫‪1,647‬‬ ‫✓‬ ‫תוספת ‪( 2020‬תוספת מותנית)‬
‫‪3,088‬‬ ‫תוספת מחלקתית‬
‫‪4,735‬‬ ‫סה"כ שכר לחישוב פיצויים‬
‫‪25,418‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.22‬‬
‫סעיף ‪ 11‬לחוק פיצויי פיטורים קובע‪:‬‬
‫" (ה) התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה‪ ,‬כמשמעותו בחוק גיל פרישה ‪,‬התשס"ד‪,2004-‬‬
‫רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים ; "‬

‫גילו של ערן הוא מעל ‪ ,67‬עובד שהתפטר לאחר שהגיע לגיל פרישה (גיל ‪ 67‬לגבר)‪ ,‬רואים את‬
‫התפטרותו כפיטורים‪.‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.23‬‬
‫שכרו של ערן בגין חודש ‪ 7/2020‬שולם בתאריך ‪ .09/09/2020‬השכר שולם לאחר היום הקובע‬
‫(‪ ,)9/8‬על כן הולן ב‪ 40-‬ימים (ספירת ימי ההלנה מסוף החודש ולא מה‪ 9-‬לחודש‪ ,‬נספור ‪ 31‬יום‬

‫מחודש ‪ 9 + 8‬ימים מחודש ‪ .)9‬בית המשפט קבע פיצויים לפי סעיף ‪(17‬א)(‪ .)1‬נציב בנוסחאות‪:‬‬

‫תמיד מעגלים כלפי מעלה ← שבועות הלנה‪40/7 = 6 :‬‬

‫אחוז הפיצוי‪)6 X 10( - 5 = 55 :‬‬

‫פיצוי ‪(17‬א)(‪11,360 X 55% = 6,248 :)1‬‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.24‬‬
‫לפי חוק עבודת נשים‪ ,‬עובדת בוותק של ‪ 12‬חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה‪,‬‬
‫זכאית לתקופת לידה והורות של ‪ 26‬שבועות‪ .‬לידת תאומים מעניקה זכאות להארכה של ‪ 3‬שבועות‬

‫נוספים בגין לידת הילד השני‪ .‬סה"כ תקופת לידה והורות‪:‬‬
‫‪ 29‬שבועות = ‪26 + 3‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.25‬‬
‫סעיף ‪ 1‬לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) קובע‪:‬‬
‫" עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות‪ ,‬בהתאם לכללים שקבע שר העבודה‬
‫והרווחה‪ ,‬בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו‪ ,‬או בשל לידה של בת זוגו‪ ,‬על חשבון‬

‫תקופת המחלה הצבורה שלו‪" .‬‬

‫תקנה ‪ 4‬לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג) קובעת‪:‬‬
‫" היעדרות עובד מן העבודה יראו כהיעדרות מזכה לפי סעיף ‪ 1‬לחוק‪ ,‬אם היא היעדרות לצורך‬

‫אחד מאלה‪:‬‬

‫‪55‬‬