Page 63 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 09/2017‬פתרונות‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.27‬‬
‫סעיף ‪( 20‬ב‪ )2‬לחוק הגנת השכר קובע‪:‬‬
‫" המעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים ומפיצוי ההלנה סכום של חוב שחייב העובד למעסיק‬
‫או סכום שהמעסיק חייב או זכאי לנכותו מפיצויי הפיטורים‪" .‬‬

‫לפי סעיף ‪ 20‬לחוק הגנת שכר‪ ,‬המעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים שעליו לשלם לעובד‪,‬‬
‫סכום שהעובד חייב לו‪.‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.28‬‬
‫סעיף ‪41‬א (ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע‪:‬‬
‫"לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה;‬
‫ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים‪ ,‬לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של‬
‫שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף זה‪ ,‬אלא מטעמים‬
‫מיוחדים שיירשמו שבשלהם יש להתיר את הפיטורים‪ ,‬ורק אם הוכיח בעל המפעל כי הפיטורים‬
‫המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה‪ ,‬ככל הניתן‪ ,‬לאחר שתובא‬

‫לפניה תגובת העובד‪".‬‬

‫ערן שהה בשירות מילואים בן ‪ 20‬יום (מעל יומיים רצופים)‪ .‬מעסיקו מבקש לפטרו תוך שבוע מתום‬
‫שירות המילואים‪ .‬המעסיק לא יהיה רשאי לפטרו בתקופה זו (‪ 30‬ימים לאחר תום שירות‬

‫המילואים)‪ ,‬אלא רק בהיתר מאת ועדת התעסוקה‪.‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.29‬‬
‫ערן נער עובד שמלאו לו ‪ 17‬שנה ושטרם מלאו לו ‪ 18‬שנה‪ .‬מועסק על בסיס שעות עבודה‪ .‬עבד‬
‫‪ 160‬שעות רגילות בחודש ‪ .12/2020‬לפי תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים)‪ ,‬שער‬
‫המינימום השעתי לעובד שמלאו לו ‪ 17‬וטרם מלאו לו ‪ 18‬יעמוד על ‪ 83%‬משכר המינימום החודשי‪,‬‬

‫כשהוא מחולק ב‪.173-‬‬
‫לפיכך שכר המינימום המותאם של ערן יהיה שכר המינימום השעתי לעובד בגילו‪ ,‬כשהוא מוכפל‬

‫בשעות שעבד בחודש זה‪) 5,300 X 83% / 173( X 160 = 4,068 :‬‬
‫נבדוק את רכיבי השכר של ערן‪:‬‬

‫שכר לעניין שכר מינימום‬ ‫סכום‬ ‫רכיב‬
‫‪3,368‬‬ ‫‪3,368‬‬ ‫שכר יסוד‬
‫‪-‬‬ ‫פרמיה מדודה‬
‫‪-‬‬ ‫‪336‬‬ ‫דמי נסיעות‬
‫‪3,368‬‬ ‫‪235‬‬
‫‪3,939‬‬ ‫סה"כ‬

‫כעת נבדוק את ההפרש בין שכר המינימום המותאם לסך רכיבי השכר לעניין שכר מינימום‪,‬‬
‫סכום זה יהיה השלמה לשכר מינימום‪:‬‬

‫השלמה לשכר מינימום ‪4,068 – 3,368 = 700 :‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.30‬‬
‫ערן עובד יהודי‪ ,‬עובד ‪ 6‬ימים בשבוע א' – ו'‪ .‬שכרו הרגיל של ערן לענין תגמול שעות נוספות ותגמול‬

‫עבודה במנוחה שבועית כולל את שכר היסוד וגם את התוספת‪ ,‬כלומר‪66 + 20 = 86 :‬‬
‫ביום שישי הנתון (יום עבודה רגיל שלו)‪ ,‬לאחר שעבד ‪ 34‬שעות רגילות במצטבר השבועי (מה‬
‫שמותיר לו עבודה של עוד ‪ 8‬שעות רגילות באותו שבוע השלמה עד שיגיע לתקן השבועי של ‪42‬‬

‫שעות רגילות)‪,‬‬
‫הוא עבד ‪ 8‬שעות עבודה (שעת יציאה פחות שעת כניסה ללא ניכוי הפסקה מפני שלא הייתה)‪.‬‬
‫נשווה לתקן היומי של ערב מנוחה שבועית – ‪ 7‬שעות‪ ,‬ונבחר בנמוך‪ ,‬על כן ‪ 7‬שעות תחשבנה‬

‫כרגילות (תקן יומי)‪ ,‬ושעה אחת תחשב כנוספת‪.‬‬

‫‪57‬‬