Page 62 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 09/2017‬פתרונות‬

‫(‪ )3‬נוכחות בלידה; לענין זה‪" ,‬לידה" ‪ -‬מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד ‪ 24‬שעות‬
‫מתום הלידה‪" .‬‬

‫ערן זכאי ִל ְזקֹוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד ‪ 7‬ימי היעדרות בשנה בשל טיפולים או‬
‫בדיקות הקשורים להריון בת זוגו או בשל לידה של בת זוגו‪.‬‬

‫יש לשים לב כי במהלך השנה כבר ניצל מתוך תקופה זו ‪ 5‬ימים לבדיקות הקשורות בהריון ולכן‬
‫נותרה לו תקופת מחלה צבורה לעניין חוק זה של‪ 2 :‬ימים = ‪. 7 - 5‬‬

‫התקנות קובעות שלידה מוגדרת לעניין חוק זה מתחילת צירי הלידה ועד ‪ 24‬שעות מתום הלידה‪.‬‬
‫תחילת צירי הלידה ‪ 1/3‬לפנות בוקר‪ ,‬תום הלידה ‪ 2/3‬בשעה ‪ .23:50‬ערן זכאי להיעדר בימים בהם‬

‫בת זוגו הייתה בצירי לידה (‪ )2/3 + 1/3‬וגם ביום שלאחר הלידה (‪.)3/3‬‬
‫הוא אכן נעדר בדיוק בימים אלו וגם יום נוסף מעבר לכך‪ ,‬תקופת המחלה המאושרת שלו היא ‪3‬‬

‫הימים (ללא היום הנוסף)‪.‬‬
‫תקופת המחלה הצבורה לו נתונה ‪ 30‬ימים‬
‫ימי זכאות = [ הגבלה בחוק | צבירה | תקופת מחלה ]‬

‫ימי זכאות‪] 3 | 30 | 2 [ = 2 :‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.26‬‬
‫סעיף ‪ 8‬לצו הרחבה – הנהגת שבוע עבודה במגזר העסקי קובע‪:‬‬
‫"ימי החופשה השנתית להם זכאים העובדים אשר עברו לעבודת ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע יהיו החל‬
‫מיום המעבר‬

‫ימי העבודה בפועל )מעבר ליום פנוי(‬ ‫תקופת העבודה במפעל בשנים‬

‫טור ב'‬ ‫טור א'‬

‫‪ 17‬במקום ‪19‬‬ ‫אחרי ובעד השנה השישית‪ ,‬השביעית‬
‫והשמינית‬

‫‪ 23‬במקום ‪"26‬‬ ‫אחרי ובעד השנה התשיעית ואילך‬

‫ערן החל לעבוד אצל מעסיקו בשנת ‪ ,2015‬בשנת ‪ 2020‬הוא עדיין מועסק‪ .‬ערן עובד ‪ 5‬ימים בשבוע‬
‫וזכותו לחופשה שנתית נקבעת על פי הסעיף הנוגע לענין בצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה‬
‫מקוצר במגזר העסקי‪ ,‬שחל על הצדדים‪ .‬בדיקת השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים‬

‫קלנדריות‪:‬‬
‫שנת ‪ 2020‬נחשבת לשנה ה‪ 6-‬שלו ( ‪ .) 2020 - 2015 + 1 = 6‬לפי צו ההרחבה בגין השנה השישית‬
‫זכאי ערן ל‪ 17-‬ימי חופשה שנתית מעבר ליום הפנוי‪ ,‬כלומר לחופשה של ‪ 17‬ימי עבודה ולא ימים‬

‫קלנדריים כפי שמופיע בחוק חופשה שנתית‪.‬‬

‫היות והוראות צו הרחבה יכולות רק להיטיב על פני החוק‪ ,‬נוודא שאכן חוק חופשה שנתית מזכה‬

‫את העובד בפחות ימי חופשה מאשר צו ההרחבה‪.‬‬

‫נבדוק את זכאותו לפי חוק חופשה שנתית‪:‬‬

‫לפי חוק חופשה שנתית בגין השנה ה‪ 6-‬עובד זכאי לחופשה מלאה של ‪ 18‬ימים‪.‬‬

‫הקשר המשפטי בין ערן למעסיקו בשנת ‪( 2020‬השנה השישית) הוא מלא (עדיין מועסק)‪ ,‬על כן‬

‫על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו לעבוד לפחות ‪ 200‬ימים בשנה זו‪ .‬ערן‬

‫עבד ‪ 234‬ימים (מעל ‪ 200‬ימים) ועל כן על פניו יהיה זכאי בשנה זו לחופשה מלאה של ‪ 18‬ימים‬

‫קלנדריים‪.‬‬

‫על מנת לבצע השוואה של ימים אלו מול זכאותו לפי צו ההרחבה‪ ,‬נמיר את הימים הקלנדריים לימי‬

‫עבודה וזאת על ידי ניכוי פעמיים ימי שישי ושבת (בגין ‪ 2‬שבועות שיש ב‪ 18-‬ימים) שבהם הוא אינו‬

‫‪ 14‬ימי עבודה = ( ‪18 - ) 2 X 2‬‬ ‫מועסק ‪:‬‬

‫נבדוק את מספר ימי החופשה המגיע לו לפי החוק מול צו ההרחבה ונבחר בגבוה‪:‬‬

‫‪14 | 17 = 17‬‬

‫‪56‬‬