Page 135 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 135

‫בחינה ‪ | 09/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬   ‫‪.44‬‬
                                                              ‫סעיף ‪ 59‬לחוק הביטוח הלאומי קובע‪:‬‬
‫"מבוטחת‪ ,‬שהיתה בשמירת הריון שלושים ימים רצופים לפחות‪ ,‬תהיה זכאית לגמלה בעד‬
‫התקופה האמורה ובעד כל תקופה נוספת של ‪ 14‬ימים רצופים לפחות שבהם היתה בשמירת‬
                                                               ‫הריון‪ ,‬והכל לפי אישורים רפואיים‪"...‬‬

‫נילי בעלת ותק של ‪ 8‬שנים אצל מעסיקה (יש לה תקופת אכשרה)‪ ,‬קיבלה אישור רפואי לשמירת‬
‫הריון ‪ 30‬ימים רצופים‪ .‬היא עומדת בכל התנאים המופיעים בחוק‪ ,‬על כן היא זכאית לגמלה לשמירת‬

                                                                                        ‫הריון עבורם‪.‬‬
                                ‫סכום ‪ 3‬משכורות אחרונות ← ‪8,711 + 8,692 + 8,751 = 26,154‬‬
   ‫סכום ‪ 6‬משכורות אחרונות ← ‪8,711 + 8,692 + 8,751 + 8,896 + 8,934 + 8,792 = 52,776‬‬

                                   ‫חישוב תקרה ליום ‪ / 30 = 9,129 / 30 = 304.3 :‬סכום בסיסי ‪1‬‬

                                   ‫בסיס ליום ‪ ] 26,154 / 90 | 52,776 / 180 [ = 293.20‬הגבוה‬
                                  ‫גמלה לשמירת הריון ‪ ] 293.20 | 304.3 [ X 30 = 8,796‬הנמוך‬

           ‫סכום הגמלה לשמירת הריון שזכאית נילי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי הוא ‪.₪ 8,796‬‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬   ‫‪.45‬‬
‫תקנה ‪ 5‬לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח( קובעת בהקשר ל"תשלום‬

                                                                                           ‫נוסף" כי‪:‬‬
‫"(‪ )1‬אם שיעורו ‪ 25%‬או יותר משכר המינימום כהגדרתו בחוק שכר מינימום (להלן – שכר‬
‫המינימום) יחולק לשנים עשר‪ ,‬והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודש שבו‬
‫שולם ולשכר כל אחד מאחד עשר החודשים שקדמו לו; תשלום נוסף כאמור‪ ,‬ששולם לעובד‬
‫שעבד אצל מעבידו פחות מאחד עשר החודשים שקדמו לחודש שבו שולם‪ ,‬יחולק במספר‬
‫החודשים שבהם עבד העובד אצל אותו מעביד (להלן – חודשי העבודה הקודמים)‪ ,‬והסכום‬
‫המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודשי הרגיל בעד כל אחד מחודשי העבודה‬

                                                                                    ‫הקודמים;‪".‬‬

‫בנוסף למשכורת היסוד ולשווי השימוש ברכב של נילי בחודש ‪ ,12/2022‬קיבלה נילי משכורת ‪13‬‬
‫בסך ‪ ₪ 1,620‬הנחשבת כ"תשלום נוסף"‪ .‬כמו כן קיבלה קצובת ביגוד שנתית בסך ‪ ₪ 1,296‬שגם‬

                                                                      ‫היא נחשבת כ"תשלום נוסף"‪.‬‬
‫הסכום הכללי של שני הרכיבים הנחשבים כ"תשלום הנוסף" הוא ‪ ,₪ 2,916‬גדול מ‪ 25%-‬משכר‬
‫המינימום (‪ ,)5,300 x 25% = 1,325‬לכן יחולק במספר חודשי העבודה הקודמים (הוותק הוא אמנם‬
‫מעל שנה‪ ,‬אך מתוך ‪ 12‬החודשים האחרונים נילי עבדה ‪ 9‬חודשים בלבד‪ ,‬ובשאר החודשים לא יצא‬
‫עבורה תלוש שכר‪ ,‬אלא קיבלה גמלה מהמוסד לביטוח לאומי)‪ ,‬והמנה תצורף לכל אחד מחודשי‬

                                                                                              ‫הוותק‪.‬‬

                                               ‫הכנסתה לצורך חישוב דמי ביטוח לחודש ‪:12/2022‬‬

‫‪2,916 / 9‬‬          ‫‪6,285‬‬                      ‫משכורת יסוד‬
  ‫‪45,075‬‬   ‫‪= 324‬‬                                 ‫רכיב פרוס‬

                   ‫‪1,440‬‬            ‫שווי שימוש ברכב צמוד‬

             ‫‪| 8,049‬‬                                  ‫סה"כ‬

           ‫‪129‬‬
   130   131   132   133   134   135   136   137   138   139   140