Page 132 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 132

‫בחינה ‪ | 09/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬  ‫‪.34‬‬
‫גונן זכאי לדמי נסיעות רק בגין הנסיעה חזרה מהעבודה‪ .‬בדרך לעבודה הוא נוסע בהסעה מאורגנת‬

                           ‫על חשבון המעסיק ועל כן לא זכאי לדמי נסיעות עבור הנסיעה לעבודה‪.‬‬
                                 ‫עלינו להתחשב במספר ימי העבודה שבהם עבד במהלך החודש‪.‬‬

‫נבחר את הנמוך מבין השלושה‪ :‬עלות כרטיס אוטובוס חזור בהתאם לימי העבודה שלו‪ ,‬מחיר‬
                                  ‫חופשי חודשי‪ ,‬מגבלה של ‪ ) 22.6 / 2 =( ₪ 11.30‬ליום העבודה‪:‬‬

     ‫אוטובוס ‪11.90 X 1 X 19 = 226.1 :‬‬
                         ‫חופשי חודשי ‪299 :‬‬

     ‫‪11.30 X 19 = 214.7‬‬  ‫תקרה ‪:‬‬

     ‫‪226.1 | 299 | 214.7 = 214.7‬‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.35‬‬

                                                                 ‫סעיף ‪ 11‬לחוק עבודת הנוער קובע‪:‬‬
‫"(א) לא יועסק נער אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית‪ ,‬ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור‬

                                                                             ‫רפואי להעסקתו‪".‬‬

                                         ‫תקנה ‪ 5‬לתקנות עבודת הנוער (בדיקות רפואיות) קובעת‪:‬‬
        ‫"(ג) הזמן הדרוש לשם ביצוע הבדיקות הרפואיות ייחשב לנער כחלק משעות עבודתו‪".‬‬

‫לנילי עדיין לא מלאו ‪ 18‬שנה ולכן נחשבת "נער"‪ .‬דרישתו של מעסיקה כי תיבדק בדיקה רפואית‪,‬‬
‫ורופא המשפחה שבדק אותה יתן אישור רפואי להעסקתה נדרשת לפי חוק‪ .‬כמו כן‪ ,‬בתקנות מצוין‬

          ‫שזמן הבדיקה יחשב לנער כחלק משעות עבודתו‪ .‬לסיכום‪ ,‬דרישתו של המעסיק חוקית‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.36‬‬

                                 ‫תקנה ‪ 3‬בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) קובעת‪:‬‬
‫"(א) המעביד ישלם לעובדו דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד‪ ,‬ובלבד‬

                 ‫שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור‪.‬‬

‫(ב) לא הוגשה תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד האמור‪ ,‬ישולמו דמי המחלה במועד‬
                             ‫הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה‪".‬‬

‫נילי לא הגישה את תעודת המחלה לפחות שבעה ימים לפני מועד תשלום השכר אילו עבדה‬
‫(השכר בגין חודש יוני משולם ב‪ ,5/7-‬התעודה הוגשה ב‪ ,1/7-‬רק ‪ 5‬ימים לפני מועד התשלום‬
‫הנדרש)‪ .‬על כן יש להתייחס לסעיף ב' לתקנה ‪ ,3‬שבו נאמר שבמקרה זה ישולמו דמי המחלה‬

                                               ‫במועד הקרוב שלאחר הגשת תעודת המחלה (‪.)5/8‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.37‬‬
            ‫לבדיקת דמי מחלה עלינו למצוא ‪ 3‬נתונים‪ :‬צבירת ימי זכאות‪ ,‬תקופת מחלה‪ ,‬ערך יום‪.‬‬

‫נילי היא עובדת במשכורת‪ ,‬העובדת ‪ 5‬ימים בשבוע‪ .‬תקופת המחלה לעובד במשכורת היא כל ימי‬
                      ‫המחלה‪ ,‬כולל המנוחה השבועית‪ ,‬כלומר במקרה של נילי‪ ,‬כולל שישי ושבת‪.‬‬

‫נחשב את תקופת המחלה ע"י בדיקת הימים הקלנדריים שבהם נעדרה ועליהם הביאה אישור‬
                                                                      ‫מחלה‪ 13 :‬ימים = ‪17 – 5 + 1‬‬

                                                       ‫על כן תקופת המחלה של נילי היא ‪ 13‬ימים‪.‬‬
                                                                 ‫צבירת ימי מחלה נתונה – ‪ 48‬ימים‬
                                                                              ‫ערך יום נתון – ‪₪ 426‬‬

           ‫כאשר תקופת המחלה והצבירה הם ‪ 3‬ימים ומעלה ניתן לחשב דמי מחלה באופן הבא‪:‬‬

                                                   ‫דמי מחלה‪] ) 13 | 48 ( - 2 [ X 426 = 4,686 :‬‬

‫‪126‬‬
   127   128   129   130   131   132   133   134   135   136   137