Page 129 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 129
בחינה | 09/2019פתרונות
תשובה ד. .24
סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים קובע:
"המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר ,ובסמוך לפני גיוסו היה עובד והתפטר
מעבודתו על מנת להתגייס כאמור ,יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי פיטורים אם נתקיימה בו
אחת מאלה:
( )1הוא שירת במשטרה או בשירות בתי הסוהר ששה חדשים לפחות;"
נילי עבדה אצל מעסיקה 4שנים ברציפות ,היא התפטרה ממעסיקה סמוך לפני גיוסה למשטרת
ישראל .היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים ממעסיקה אם היא שירתה במשטרה ששה חודשים
לפחות.
תשובה א. .25
גונן עבד 14חודשים רצופים אצל מעסיקו עד שפוטר ,על כן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
היות והוא עבד כמות שעות משתנה כל חודש ,עלינו למצוא את ממוצע שעות עבודתו מתחילת
העסקתו [על סמך פסיקה מכוח תקנה 7לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים ,והתפטרות
שרואים אותה כפיטורים)] ,ואותו לכפול בערך לשעה.
סך שעות עבודתו ב 14-החודשים האחרונים:
184+139+49+183+150+98+168+63+102+183+84+143+118+184 = 1,848
ממוצע שעות עבודה לחודש1,848 / 14 = 132 :
שכר לעניין חישוב פיצויי פיטורים( 132 x 42 = 5,544 :ללא התייחסות לשעות נוספות)
הוותק שלו במקום העבודה הוא 14חודשים ולכן נחשב5,544 x 14 / 12 = 6,468 :
תשובה ד. .26
סעיף 8לצו הרחבה – הנהגת שבוע עבודה במגזר העסקי קובע:
"ימי החופשה השנתית להם זכאים העובדים אשר עברו לעבודת 5ימי עבודה בשבוע יהיו החל
מיום המעבר:
ימי העבודה בפועל )מעבר ליום פנוי( תקופת העבודה במפעל בשנים
טור ב' טור א'
10במקום "12 אחרי ובעד השנה הראשונה והשניה
גונן החל לעבוד אצל מעסיקו בשנת ,2021בשנת 2022הוא עדיין מועסק .גונן עובד 5ימים בשבוע
וזכותו לחופשה שנתית נקבעת על פי הסעיף הנוגע לענין בצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה
מקוצר במגזר העסקי ,שחל על הצדדים ,בכפוף להוראות חוק חופשה שנתית וחוק הסכמים
קיבוציים .בדיקת השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות:
שנת 2022נחשבת לשנה ה 2-שלו ( .) 2022 – 2021 + 1 = 2לפי צו ההרחבה בגין השנה השנייה
זכאי גונן ל 10-ימי חופשה שנתית מעבר ליום הפנוי ,כלומר לחופשה של 10ימי עבודה ולא ימים
קלנדריים כפי שמופיע בחוק חופשה שנתית.
כעת נבדוק את זכאותו לפי חוק חופשה שנתית:
לפי חוק חופשה שנתית בגין השנה ה 2-עובד זכאי לחופשה מלאה של 16ימים.
הקשר המשפטי בין גונן למעסיקו בשנת ( 2022השנה התשיעית) הוא מלא (עדיין מועסק) ,על כן
על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו לעבוד לפחות 200ימים בשנה זו .גונן
עבד 235ימים (מעל 200ימים) ועל כן על פניו יהיה זכאי בשנה זו לחופשה מלאה של 16ימים
קלנדריים.
על מנת לבצע השוואה של ימים אלו מול זכאותו לפי צו ההרחבה ,נמיר את הימים הקלנדריים לימי
עבודה וזאת על ידי ניכוי פעמיים ימי שישי ושבת (בגין 2שבועות מלאים שיש ב 16-ימים) שבהם
הוא אינו מועסק 12 :ימי עבודה = ( 16 - ) 2 X 2
לפי חוק הסכמים קיבוציים ,הוראות צו הרחבה יכולות רק להיטיב על פני הקבוע בחוק ,על כן נבדוק
את מספר ימי החופשה המגיע לו לפי החוק מול צו ההרחבה ונבחר בגבוה:
10 | 12 = 12
123
