Page 130 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 130

‫בחינה ‪ | 09/2019‬פתרונות‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.27‬‬
‫לפי חוק הגנת השכר‪ ,‬מותר למעסיק לנכות תשלום חוב‪ ,‬עד לרבע משכר העבודה של העובד‪.‬‬

                                                                                 ‫נבדוק את הנתונים‪:‬‬
                                                                                    ‫שכר = ‪₪ 3,284‬‬
                                                                                    ‫חוב = ‪₪ 1,115‬‬

‫לבדיקת הסכום שינוכה לכיסוי החוב נבחר את הנמוך מבין שתי האופציות הבאות‪ :‬רבע מהשכר‬
                                            ‫או סכום החוב‪3,284 X 25% = 821 | 1,115 = 821 :‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.28‬‬
                  ‫תקנה ‪ 1‬לתקנות שעות המנוחה השבועית (עבודה במשמרות) (מס' ‪ )2‬קובעת‪:‬‬

                                           ‫"מותר שהמנוחה השבועית לעובדים במשמרות תהיה‪:‬‬
‫(‪ )1‬במפעלים בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות ‪ -‬בתחום של פחות מ‪ 36-‬שעות רצופות‪,‬‬

                                                                ‫אך לא פחות מ‪ 25-‬שעות רצופות;"‬

‫בסעיפים ‪ 7‬ו‪ 8-‬לחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע כי מנוחה שבועית צריכה להיות לפחות ‪ 36‬שעות‬
              ‫רצופות‪ ,‬ושר העבודה רשאי במקרים מסוימים לקצר אותה בתקנות עד ל‪ 25-‬שעות‪.‬‬

‫בתקנות נקבע כי במפעלים בהם נעשית עבודה ב‪ 3-‬משמרות‪ ,‬מותר שהמנוחה השבועית תהיה‬
‫לא פחות מ‪ 25-‬שעות רצופות‪ .‬בשאלה שלפנינו המנוחה השבועית נקבעה על ‪ 30.5‬שעות – אמנם‬

                ‫פחות מ‪ 36-‬אך לא פחות מ‪ 25-‬שעות ועל כן לפי החוק והתקנות‪ ,‬ההוראה חוקית‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.29‬‬
‫יתרת שכרו של גונן בגין חודש ‪ 3/2022‬שולמה בתאריך ‪ .09/05/2022‬השכר שולם לאחר היום‬

‫הקובע (‪ ,)9/4‬על כן הולן ב‪ 39-‬ימים (ספירת ימי ההלנה מסוף החודש ולא מה‪ 9-‬לחודש‪ ,‬נספור‬

‫‪ 30‬יום מחודש ‪ 9 + 4‬ימים מחודש ‪ .)5‬ביה"מ קבע פיצויים לפי סעיף ‪(17‬א)(‪ .)1‬נציב בנוסחאות‪:‬‬

‫‪39 / 7 = 6‬‬  ‫תמיד מעגלים כלפי מעלה ← שבועות הלנה‪:‬‬

‫אחוז הפיצוי‪)6 X 10( - 5 = 55 :‬‬

‫פיצוי ‪(17‬א)(‪5,320 X 55% = 2,926 :)1‬‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.30‬‬
                              ‫צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע‪:‬‬

  ‫"‪( .5‬א) קצובת ההבראה תינתן בשיעורים האלה‪ ,‬אלא אם כן נקבעה הוראה עדיפה בהסכמים‬
                                  ‫הקיבוציים שבתוקף מזמן לזמן לעובדים במשרה מלאה‪:‬‬

             ‫מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודה – ‪ 8‬ימי הבראה; "‬

                            ‫נבדוק את ותק העובדת (על מנת לפשט את החישוב נקדם יום אחד) ‪:‬‬
                                            ‫‪1/04/2022‬‬
                                           ‫(‪)1/02/2012‬‬

                                    ‫ותק = ‪ 10‬שנים ‪ 2 +‬חודשים‬

‫נילי מועסקת ב‪ 66%-‬משרה‪ ,‬מקבלת דמי הבראה כל חודש‪ .‬היא קיבלה בפעם האחרונה דמי‬
‫הבראה ב‪ ,28/2/2022-‬התקופה שעבורה ישולמו דמי הבראה ב‪ 31/03/2022-‬היא עבור החודש‬
‫האחרון בלבד (מרץ)‪ .‬בחודש זה היא הייתה במחלה בתשלום ועל תקופה זו ישולמו לה דמי הבראה‪.‬‬

                   ‫נפצל את התקופה שעבורה צריכים להיות משולמים דמי ההבראה לשנות ותק‪:‬‬
                                              ‫‪ 1‬חודש‬
                                                 ‫‪‬‬

                                  ‫‪ 1‬חודש מתוך שנת הוותק ה‪11-‬‬
                   ‫(מתוך ‪ 2‬החודשים העודפים על ‪ 10‬שנות הוותק הראשונות)‬
 ‫נבדוק לפי צו ההרחבה כמה ימי הבראה מגיעים לפי שנת ותק ונחשב את סך כל דמי ההבראה‪:‬‬

                                       ‫שנה אחת עשרה ‪) 8 X 1/12 ( X 378 X 66% = 166.32 :‬‬

                                                                       ‫סה"כ דמי הבראה‪166.32 :‬‬

            ‫‪124‬‬
   125   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135