Page 131 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 09/2019‬פתרונות‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.31‬‬

‫ראשית‪ ,‬נבדוק מהם החגים המופיעים בטבלה‪ :‬שביעי של פסח‪ ,‬יום העצמאות (יש לשים לב כי‬

‫היעדרותו המאושרת של גונן ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל תשולם לו כאילו הגיע לעבודה‪,‬‬

‫ללא קשר לימי חג)‪.‬‬

‫גונן הוא עובד בשכר‪ 5 ,‬ימים בשבוע א'‪-‬ה'‪ .‬על מנת שיהיה זכאי לדמי חגים‪ ,‬עליו לעמוד בשלושה‬

‫התנאים במצטבר‪:‬‬
‫‪ .1‬ותק ‪ 3‬חודשי עבודה במקום העבודה ✓‬
‫‪ .2‬שלא נעדר מהעבודה באחד מן הימים הסמוכים לחג היעדרות שאינה מאושרת ✓‬

‫‪ .3‬שהחג לא חל בשישי ו‪/‬או שבת ‪‬‬

‫גונן אמנם נעדר מהעבודה ביום העבודה הקודם ליום העצמאות‪ ,‬אך היעדרות מוצדקת‪ .‬לסיכום‪:‬‬
‫‪ ‬שביעי של פסח (יום שישי שבו הוא לא עובד)‬

‫✓ יום העצמאות (היעדרות מוצדקת יום לפני החג)‬

‫סה"כ ‪ 1‬ימי חג בתשלום‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.32‬‬
‫נילי מועסקת ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלה הוא ‪ 8‬שעות רגילות‪ ,‬מלבד יום ב' שבו הוא ‪7‬‬
‫שעות‪ .‬היא יוצאת כל יום להפסקה של ‪ 45‬דקות (‪ 0.75‬שעה) שאינה נחשבת לחלק משעות‬
‫העבודה‪ ,‬היא עבדה בימים א' ו‪-‬ד' עבודת לילה‪ .‬על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל‬

‫יום נחשב את שעת היציאה פחות שעת הכניסה בהפחתה של זמן ההפסקה‪ .‬ניעזר בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫מצטבר‬ ‫‪100%‬‬ ‫שעות בפועל‬ ‫יום‬ ‫לילה ✓‬
‫‪1.5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪10.5‬‬ ‫א'‬ ‫יום מקוצר ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6.75‬‬ ‫ב'‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪13.75‬‬ ‫‪6.75‬‬ ‫‪5.5‬‬ ‫ג'‬ ‫לילה ✓‬
‫‪2‬‬ ‫‪19.25‬‬ ‫‪5.5‬‬ ‫‪9.25‬‬ ‫ד'‬
‫‪0.25‬‬ ‫‪26.25‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9.75‬‬ ‫ה'‬ ‫ערב מנוחה‬
‫‪-‬‬ ‫‪1.75‬‬ ‫‪34.25‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ו'‬ ‫שבועית ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪41.25‬‬
‫‪7 | 7.75‬‬ ‫‪49.75‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪1.75‬‬ ‫‪6.75‬‬
‫‪41.25‬‬

‫‪41.25 X 58.4 X 100% = 2,409‬‬
‫‪6.75 X 58.4 X 125% = 492.75‬‬
‫‪1.75 X 58.4 X 150% = 153.3‬‬
‫סה"כ‪2,409 + 492.75 + 153.3 = 3,055.05 :‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.33‬‬
‫תקנה ‪(2‬א) לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר( קובעת‪:‬‬
‫"הסכים העובד‪ ,‬בכתב‪ ,‬לפי טופס ההסכמה שבתוספת שלא לקבל את תלוש השכר בדרך של‬
‫דפוס‪ ,‬רשאי המעסיק שלא למסור לעובד את תלוש השכר בדרך האמורה אלא למסור לו את‬
‫תלוש השכר באחת או יותר מן הדרכים המפורטות להלן‪ ,‬והכול בכפוף לתקנות אלה ובלבד שבכל‬

‫אחת מן הדרכים תלוש השכר ניתן להדפסה‪:‬‬
‫)‪ (2‬באמצעות אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק שאליו יכול העובד להיכנס עם‬

‫סיסמה אישית ראשונית שמסר לו המעסיק‪ ,‬ושבו יוכל לצפות בתלוש השכר‪"...‬‬

‫על מנת למסור את התלושים באמצעות אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק‪ ,‬דרושה הסכמה‬
‫בכתב של נילי‪.‬‬

‫‪125‬‬