Page 128 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 128
בחינה | 09/2019פתרונות
תשובה ג. .21
סעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים קובע:
"(א) מעסיק לא יפטר עובד ,לא ירע תנאי עבודה של עובד ,ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה,
בשל אחד מאלה... :
( )5פעילותו לצורך הקמה של ועד עובדים.
(ב) בסעיף זה" ,תנאי עבודה" – לרבות קידום בעבודה ,הכשרה או השתלמות מקצועית ,פיצויי
פיטורים ,הטבות " ...
לפי האמור בסעיף 33י לחוק ,המעסיק לא רשאי להרע את תנאי עבודתו של גונן בשל פעילותו
לשם הקמת ועד עובדים.
תשובה ד. .22
סעיף 4לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
"עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים ,כמפורט להלן:
( )2במהלך שנת עבודתו השנייה -של 14ימים ,בתוספת של יום אחד בשל כל
שני חודשי עבודה בשנה האמורה;"
גונן הוא עובד בשכר (שעתי).
נחשב את הוותק שלו במקום העבודה:
05/11/2022
()01/11/2021
ותק = 1שנים 4 +ימים
הוותק של גונן במקום העבודה הוא מעל 12חודשים מלאים (שנה) ,כלומר הוא במהלך שנת
עבודתו השנייה אצל מעסיקו (מעל 12חודש ,פחות מ 24-חודש).
12חודשים
12 0
↓↓
ימי הודעה מוקדמת14 + ) 0/2 ( = 14 :
תשובה ג. .23
סעיף (6ב) לחוק עבודת נשים קובע:
"( )1תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות ,מהם שבעה שבועות או פחות מזה,
כרצון העובדת ,לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה;
( )2עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות ,ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא
תפחת מחמישה עשר שבועות ,או מתקופה כאמור בתוספת הארכות של תקופת הלידה וההורות,
אם מימשה את זכותה להאריכה לפי סעיפים קטנים (ב( ,)1ג) ו(-ד) (להלן – הארכות);
( )3עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את תקופת הלידה וההורות כאמור בפסקה ( ,)2לא יוכל
המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור;
( )5הוראות פסקאות ( )1עד ( )4לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות
פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה;"
נילי ,עובדת בוותק של מעל שנה אצל מעסיקה .לאחר שהשלימה מעל 15שבועות מתקופת הלידה
וההורות ,היא מבקשת לקצר את תקופת הלידה וההורות ולחזור לעבודה .לפי האמור בסעיף
(6ב)( )3המעסיק לא יוכל לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום
שהודיעה לו זאת.
122
