Page 167 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 167
בחינה | 12/2019פתרונות
תשובה ד. .44
סעיף 371א לחוק הביטוח הלאומי קובע:
" ...היה עובד בחופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק ,ומעסיקו היה חייב בתשלום דמי ביטוח
בעדו ...יחושבו דמי הביטוח שמעסיקו חייב בעדו ...לפי הכנסת העובד בחודש שקדם לחודש
שבו הוצא לחופשה ללא תשלום ,אם הכנסתו האמורה פחתה מההכנסה המזערית שלפי פרט 1
של לוח י"א"
תקנה (6א) לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח) קובעת:
"עובד הנמצא בהסכמת המעביד בחופשה ללא תשלום לפחות חודש קלנדרי ובאותו זמן אינו
עובד אצל מעביד אחר ואינו עובד עצמאי -חייב המעביד בתשלום דמי ביטוח במועדי התשלום
כאמור בסעיף 353לחוק ,בעד תקופה שלא תעלה על שני חדשים קלנדריים רצופים שבהם היה
המבוטח בחופשה כאמור".
נינה יצאה לתקופת לידה והורות בת 26שבועות המסתיימת בתאריך .8/11/2022נתון לנו
שהתקופה שעבורה שולמו לה דמי לידה מהמוסד לבטוח לאומי הסתיימה בתאריך .4/7/2022בין
תאריכים אלה ,העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום .עבור החודשיים הקלנדריים המלאים
הראשונים בהם שוהה עובד בחל"ת על המעסיק לשלם עבורו דמי ביטוח.
נבדוק מהם החודשים הקלנדריים המלאים בהם שהתה בחל"ת :בגין חודש 7/2022שולמו לה
דמי לידה ,ולכן בגין חודש זה דמי הביטוח הלאומי נוכו מהגמלה שקבלה מהמוסד .במהלך חודש
11/2022חזרה לעבודתה .החודשים הקלנדריים המלאים שבגינם המעסיק צריך לשלם עבורה
דמי ביטוח לאומי לעובדת בחל"ת הם חודשים ( 8 + 9/2022חודשיים קלנדריים ראשונים) .אנו
נשאלנו על חודש .9/2022
נשווה את שכרה האחרון טרם יציאתה לחל"ת לסכום שכר המינימום ,ואת הנמוך מביניהם נכפול
ב ,6.57%-כלומר הסכום אותו על המעסיק לשלם עבור נינה הוא:
(סכום מעוגל) ) 5,300 | 6,039 ( x 6.57% = 348.21
תשובה ד. .45
תקנה 5לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) קובעת בהקשר ל"תשלום
נוסף" כי:
"( )1אם שיעורו 25%או יותר משכר המינימום כהגדרתו בחוק שכר מינימום (להלן – שכר
המינימום) יחולק לשנים עשר ,והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודש שבו
שולם ולשכר כל אחד מאחד עשר החודשים שקדמו לו; תשלום נוסף כאמור ,ששולם לעובד
שעבד אצל מעבידו פחות מאחד עשר החודשים שקדמו לחודש שבו שולם ,יחולק במספר
החודשים שבהם עבד העובד אצל אותו מעביד (להלן – חודשי העבודה הקודמים) ,והסכום
המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודשי הרגיל בעד כל אחד מחודשי העבודה
הקודמים;".
בנוסף לשכר היסוד ולדמי המחלה של נינה בחודש ,12/2022קיבלה נינה מענק חד פעמי בסך
₪ 1,380הנחשב כ"תשלום נוסף" .כמו כן קיבלה הפרשי שכר מחודש 9/2022בסך .₪ 92
סכום ה"תשלום הנוסף" הוא ,₪ 1,380גדול מ 25%-משכר המינימום (,)5,300 x 25% = 1,325
לכן יחולק במספר חודשי העבודה הקודמים (הותק הוא אמנם מעל שנה ,אך מתוך 12החודשים
האחרונים נינה עבדה בפועל 10חודשים בלבד) ,והמנה תצורף לכל אחד מחודשי הוותק.
את ההפרשים נייחס לחודש שבעדם הם שולמו ,כלומר לחודש ,9/2022ולכן הם לא יהוו חלק
מההכנסה החייבת לחודש .12/2022
הכנסתה לצורך חישוב דמי ביטוח לחודש :12/2022
1,560 / 10 8,431 שכר יסוד
45,075 943 דמי מחלה
רכיב פרוס
= 156
סה"כ
| 9,530
161
