Page 164 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2019‬פתרונות‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.33‬‬
‫סעיף ‪ 5‬לחוק הגנת השכר קובע‪:‬‬
‫"עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬תשי"א‪ ,1951-‬חל לגביו ונקבע לו שכר עבודה הכולל תשלום‬
‫בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬תשי"א‪-‬‬
‫‪ ,1951‬או הכולל דמי חופשה ‪,‬תמורת חופשה או פדיון חופשה כאמור בחוק חופשה שנתית‪,‬‬
‫תשי"א‪ – 1951-‬רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד‪ ,‬אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי‬
‫לגבי תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית וההסכם אושר לענין זה על‬

‫ידי שר העבודה‪".‬‬

‫על יגל חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה (הוא אינו עונה על ההחרגות המופיעות בסעיף‬
‫‪(30‬א) לחוק שעות עבודה ומנוחה)‪ .‬לא חל לגביו כל הסכם קיבוצי הקובע הוראות בעניין שעות‬
‫נוספות‪ .‬לפי המודגש לעיל בחוק הגנת השכר‪ ,‬השכר הגלובלי שנקבע ליגל‪ ,‬אינו עומד בדרישות‬

‫החוק‪ ,‬רואים את השכר שנקבע לו כשכר רגיל בלבד‪ ,‬והוא יהיה זכאי גם לגמול שעות נוספות‪.‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.34‬‬
‫נינה זכאית לדמי נסיעות (מתגוררת מעל ‪ 500‬מטר ממקום העבודה)‪ ,‬היות והיא עובדת באופן‬

‫מפוצל‪ ,‬היא זכאית להשתתפות בהוצאות נסיעה עבור ‪ 4‬נסיעות ביום‪.‬‬
‫עלינו להתחשב במספר ימי העבודה שבהם עבדה במהלך החודש‪.‬‬

‫נבחר את הנמוך מבין השלושה‪ :‬עלות כרטיס אוטובוס הלוך ושוב פעמיים בהתאם לימי העבודה‬
‫שלה‪ ,‬מחיר חופשי חודשי‪ ,‬מגבלה של ‪ ₪ 22.60‬ליום עבודה‪:‬‬

‫אוטובוס‪5.80 X 4 X 11 = 255.2 :‬‬

‫חופשי חודשי ‪264 :‬‬

‫‪22.60 X 11 = 248.6‬‬ ‫תקרה‪:‬‬

‫‪] 255.2 | 264 | 248.6 [ = 248.6‬‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.35‬‬

‫סעיף ‪ 136‬לחוק הבחירות לכנסת קובע‪:‬‬
‫"עובד שעבד אצל מעסיק לפחות ‪ 14‬ימים רצופים סמוך ליום הבחירות‪ ,‬וכן עובד שעבד בעבודות‬
‫יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות ‪ 14‬ימים מתוך החודשיים שלפני יום הבחירות‪ ,‬ישלם‬

‫לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת‪".‬‬

‫על המעסיק לשלם ליגל את השכר שהיה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא נעדר‪ ,‬ובלבד שיגל‬
‫עבד אצל המעסיק לפחות ‪ 14‬ימים רצופים סמוך ליום הבחירות‪.‬‬

‫‪ .36‬תשובה ג‪.‬‬

‫חוק שכר שווה לעובדת ולעובד קובע‪:‬‬
‫"(‪ )2‬עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה‪ ,‬זכאים לשכר שווה בעד‬

‫אותה עבודה‪ ,‬עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך‪...‬‬

‫(‪( )6‬א) אין בהוראות סעיף ‪ 2‬כדי למנוע הפרש בשכר או בגמול אחר המתחייב מאופיה או‬
‫ממהותה של העבודה הנדונה ובכלל זה תפוקת העבודה‪ ,‬איכות העבודה‪ ,‬הוותק בעבודה‪,‬‬
‫ההכשרה או ההשכלה‪ ,‬או מיקומו הגיאוגרפי של מקום העבודה‪ ,‬והכל כשאין בכך משום אפליה‬

‫מטעמי מין‪".‬‬

‫אמנם עבודתם של נינה ויגל דומות‪ ,‬גם בהיקף המשרה‪ ,‬שעות העבודה והוותק‪ ,‬אך בזמן שנינה‬
‫בעלת תעודת מקצוע ואיננה אקדמאית‪ ,‬יגל עורך דין‪ .‬כעורך דין‪ ,‬השכלתו‪ ,‬כישוריו ואיכות עבודתו‬

‫גוברים על של נינה ועל כן‪ ,‬ההפרש בשכר מותר במקרה זה‪.‬‬

‫‪158‬‬