Page 160 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 160

‫בחינה ‪ | 12/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫‪ .21‬תשובה ג‪.‬‬
‫שכרו של יגל מורכב ממספר רכיבים‪ ,‬נבדוק לפי תקנות פיצויי פיטורים מה הרכיבים שיובאו בחשבון‬

                                                                 ‫שכר עבודתו לעניין פיצויי פיטורים‪:‬‬

  ‫סכום‬  ‫✓‬                                  ‫רכיב‬
‫‪11,362‬‬  ‫✓‬                         ‫משכורת יסוד‬
        ‫‪‬‬                    ‫תוספת מחלקתית‬
   ‫‪249‬‬  ‫✓‬                  ‫גמול שירות (מותנה)‬
   ‫‪287‬‬          ‫תוספת תמיכה טכנית (קבועה)‬
   ‫‪536‬‬
                    ‫סה"כ שכר לחישוב פיצויים‬
‫‪12,147‬‬

                                                                             ‫תשובה ג‪.‬‬                ‫‪.22‬‬
                         ‫סעיף ‪ 4‬לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע‪:‬‬

                      ‫"עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים‪ ,‬כמפורט להלן‪:‬‬
‫(‪ )1‬במהלך שנת עבודתו הראשונה ‪ -‬של יום אחד בשל כל חודש עבודה;"‬

                                                                          ‫יגל הוא עובד בשכר (יומי)‪.‬‬
                                                             ‫נחשב את הוותק שלו במקום העבודה‪:‬‬
                                           ‫‪06/08/2022‬‬
                                          ‫(‪)03/09/2021‬‬
                                    ‫ותק = ‪ 11‬חודשים ‪ 3 +‬ימים‬

‫הוותק של יגל במקום העבודה הוא מתחת ל‪ 12-‬חודשים מלאים‪ ,‬כלומר הוא במהלך שנת עבודתו‬
  ‫הראשונה אצל מעסיקו (פחות מ‪ 12-‬חודש)‪ ,‬ועל כן זכאי ליום אחד בשל כל חודש עבודה מלא –‬

                                                                     ‫סה"כ ‪ 11‬ימי הודעה מוקדמת‪.‬‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.23‬‬
                                                                ‫סעיף ‪(7‬ג) לחוק עבודת נשים קובע‪:‬‬
                                                                ‫"עובדת רשאית להיעדר מעבודתה‪:‬‬
‫(‪ )2‬מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ששה חדשים מאותו יום‪ ,‬אם אישר רופא כי מצבה‬
‫עקב הלידה מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה;"‬

‫נינה‪ ,‬עובדת בוותק של מעל שנה אצל מעסיקה‪ .‬שבועיים לפני תום ‪ 26‬שבועות תקופת הלידה‬
‫וההורות‪ ,‬ביקשה להיעדר חודשיים נוספים מתום תקופת הלידה וההורות לפי הוראת רופא‪ ,‬וצירפה‬

             ‫אישור רפואי‪ .‬לפי האמור בסעיף ‪(6‬ג)(‪ )2‬דין היעדרות זו כדין היעדרות מפאת מחלה‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ג‪.‬‬  ‫‪.24‬‬
                                                                 ‫סעיף ‪ 8‬לחוק פיצויי פיטורים קובע‪:‬‬
                  ‫"לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו –‬
‫)‪ (2‬לישוב חקלאי – מישוב שאינו חקלאי‪ ,‬או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור‬
‫פיתוח‪ ,‬בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת; לענין פסקה זו‬
‫"ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" – ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו‬

                                                                               ‫בתקנות‪"...‬‬

                                                         ‫תקנה ‪ 12‬לתקנות פיצויי פיטורים קובעת‪:‬‬
‫"(ב) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (‪ )2‬לסעיף ‪ 8‬לחוק‪ ,‬אם העובד גר לפחות ‪6‬‬

                           ‫חדשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו‪.‬‬
                ‫בתקנת משנה זו – "ישוב באזור פיתוח" ‪ -‬אחד הישובים‪ ... :‬צפת ‪ ...‬עפולה‪"...‬‬

‫יגל התפטר מעבודתו בשל העתקת מגורים מעפולה לצפת‪ .‬שני ישובים אלה נחשבים כ"ישוב‬
‫באזור פיתוח" ועל כן לא יראו התפטרותו זו‪ ,‬עקב העתקת מקום מגורים מעפולה לצפת‪ ,‬כפיטורים‪.‬‬

           ‫‪154‬‬
   155   156   157   158   159   160   161   162   163   164   165