Page 17 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 17

‫בחינה ‪ | 12/2018‬שאלות‬

‫‪ .35‬סהר ָּח ַּדל לעבוד לפני שניתנה לו החופשה ַּה ַּמ ִגי ָּעה לו עד ליום שבו ָּח ַּדל לעבוד‪ ,‬אך מעסיקו לא‬
‫שילם לו ִפ ְדיֹון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה ֶׁש ָּהיּו ִמ ְש ַּת ְל ִמים לו ִאילּו יצא לחופשה ביום‬

                                                                                    ‫שבו חדל לעבוד‪.‬‬

‫האם‪ ,‬בשל כך‪ ,‬עלול המעסיק להיות ָּחׂשּוף ְּל ִּעיצּום ּ ַכ ְּס ִּפי‪ ,‬לפי החוק ְּל ַה ְּג ָּב ַרת ָּה ֲא ִּכי ָּפה של דיני‬
                             ‫העבודה? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים הבאים)‬

       ‫לא‪ֵ ,‬מ ַּא ַּחר שמדובר בתשלום ַּה ִמ ְש ַּת ֵלם לעובד לאחר תום יחסי העבודה‪.‬‬                     ‫א‪.‬‬
‫כן‪ֵ ,‬מ ַּא ַּחר שהמעסיק ֵה ֵפר הוראה ַּה ְמנּו ָּיה בתוספת ַּהנֹו ַּג ַּעת ָּל ִע ְנ ָּין בחוק האמור‪.‬‬  ‫ב‪.‬‬
                                                                                                       ‫ג‪.‬‬
  ‫לא‪ֵ ,‬מ ַּא ַּחר שהחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה לֹּא עֹו ֵסק בפדיון חופשה‪.‬‬                         ‫ד‪.‬‬
 ‫כן‪ֶׁ ,‬א ָּלא ִאם ּ ֵכן ניתנה לסהר חופשה בת שבעה ימים ְל ָּפחֹות בכל שנת עבודה‪.‬‬

‫‪ .36‬מעסיקה של רדה מעוניין ֶׁשלֹּא למסור לה את תלוש השכר ְב ֶׁד ֶׁרְך ֶׁשל ְדפּוס‪ֶׁ ,‬א ָּלא ְב ֶׁא ְמ ָּצעּות ְש ִלי ָּחתֹו‬
‫לכתובת דואר אלקטרוני ִמ ַּט ֲעמֹו ( ֶׁשּיּו ֲח ָּדה לרדה ונמצאת בשימושה ַּה ִב ְל ָּע ִדי)‪ ,‬באמצעות מערכת‬

                                           ‫דואר אלקטרוני‪ ,‬ובדרך בה יהיה (התלוש) ִני ַּתן להדפסה‪.‬‬

‫האם המעסיק רשאי לעשות זאת? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

          ‫לא‪ .‬על פי החוק והתקנות‪ ,‬המעסיק חייב למסור לכל עובד‪ִ ,‬ב ְכ ָּתב‪ ,‬תלוש שכר‪.‬‬                    ‫א‪.‬‬
‫כן‪ ,‬ובלבד שקיים אתר אינטרנט ְמאּו ְב ָּטח מטעם המעסיק שאליו יכולה רדה להיכנס עם‬                        ‫ב‪.‬‬

                                                            ‫סיסמה ְו ִל ְצפֹות בתלוש השכר‪.‬‬             ‫ג‪.‬‬
‫לא‪ ,‬אלא אם כן ֶׁה ְע ֵתק מודפס של התלוש יישלח‪ ,‬באותו היום‪ ,‬לכתובת ְמגּו ֶׁרי ָּה של רדה‪.‬‬               ‫ד‪.‬‬

   ‫כן‪ ,‬אם רדה הסכימה ְל ָּכך‪ ,‬בכתב‪ ,‬לפי הטופס הנדרש‪ְ ,‬ו ַּהּ ֹּכל ְב ָּכפּוף לעמידה בתקנות‪.‬‬

‫רדה וסהר הם זוג נשוי‪ ,‬הורים לילד בן ‪ .9‬הם עובדים עבודה ְמ ֵל ָּאה אצל מעסיקים שונים‪ .‬שכרם‬                                 ‫‪.37‬‬
‫ִמ ְש ַּת ֵלם להם על בסיס ימי עבודה‪ .‬שבוע עבודתם בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ .‬בעד כל יום עבודה רגיל רדה‬
‫מקבלת ‪ ₪ 492‬וסהר מקבל ‪ .₪ 410‬זכותם לדמי מחלה ִנ ְק ַּב ַּעת לפי חוק דמי מחלה‪ .‬תקופת‬

        ‫המחלה ַּהְּצבּו ָּרה של כל אחד מהם ("תקופת הזכאות המקסימלית") עומדת על ‪ 90‬ימים‪.‬‬

‫בימים א' ו‪-‬ב' (‪ 3/7/2022‬ו‪ ,)4/7/2022-‬רדה נעדרה מעבודתה בשל מחלת ַּי ְל ָּדם‪ .‬סהר לא נעדר‬
‫מעבודתו באותם ימים‪ .‬רדה חזרה לעבודה ביום ג' (‪ .)5/7/2022‬החל ביום זה סהר החליף אותה‪,‬‬
‫ָּש ָּהה עם ַּי ְל ָּדם החולה ונעדר מעבודתו בימים ג'‪ ,‬ד' ו‪-‬ה' (‪ 6/7/2022 ,5/7/2022‬ו‪.)7/7/2022-‬‬
‫רדה לא נעדרה מעבודתה באותם ימים בהם שהה סהר עם הילד החולה‪ .‬רדה וסהר מסרו‪ ,‬לשני‬
‫מעסיקיהם‪ ,‬את כל ההצהרות והמסמכים ַּה ִנ ְד ָּר ִשים לפי החוק והתקנות‪ְ ,‬ל ַּרבֹות הודעה על ימי‬
‫ההיעדרות של בן הזוג מעבודתו ּו ְל ַּרבֹות אישור מחלה ּ ַּכ ִדין‪ ,‬לפיו הילד היה חולה מ‪ 3/7/2022-‬ועד‬

                                                                                  ‫(כולל) ‪.7/7/2022‬‬

‫מהו‪ ,‬לפי החוק הרלוונטי‪ ,‬סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לסהר בתלוש ‪?7/2022‬‬

                       ‫א‪₪ 1,230 .‬‬
                       ‫ב‪₪ 820 .‬‬
                       ‫ג‪₪ 1,025 .‬‬
                       ‫ד‪₪ 410 .‬‬

‫‪11‬‬
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22