Page 211 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 211
בחינה | 09/2020שאלות
דיני עבודה
זמי מועסק אצל מעסיקו היחיד זה 5שנים ,כעובד ארכיוןִ .עי ַּקר תפקידו היה ִתּיּוק מסמכים. .21
ַּה ְממּו ֶׁנה הישיר עליו היה יוסף (פקיד הארכיון ַהָּו ִתיק) .ב 1/7/2022-זמי הועבר למחלקת השירות,
שם עיקר תפקידו הוא ַּמ ֲע ֶׁנה לפניות לקוחות ותיאום ביקור טכנאיםַּ .ה ְממּו ָּנה הישירה שלו
במחלקת השירות -דסי (מנהלת השירות).
בנסיבות שתוארו לעיל ,האם על מעסיקו של זמי למסור לו הודעה לעובד על שינוי בתנאי
עבודתו? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים ַה ָּב ִּאים)
כן ,ובלבד שחל שינוי בשכר עבודתו של זמי או בשעות עבודתו. א.
לא ,מאחר שאין מדובר בשינוי מכוח הדין או מכוח הסכם של תשלומים שהמעסיק חייב ב.
לגביהם בהודעה. ג.
כן .על המעסיק למסור הודעה לזמי על שינוי בתנאי עבודתו. ד.
לא ,מאחר שמדובר בשתי עבודות משרדיות ְשקּולֹות אצל אותו מעסיק.
ב 1/5/2022-התחילה דסי לעבוד אצל מעסיקה בעבודות ְמסּוּ ָּכנֹות של ִגיזּוםִ ,ניסּור ּו ְכ ִרי ַּתת ֵע ִצים .22
ָּב ֶׁהם ַּקֶּׁיי ֶׁמת ַּסּ ָּכ ַּנת ְפ ִגי ָּעה ִמגּוף נֹו ֵפל .לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי) ,נדרש מעסיקה
לספק לה ציוד מגן אישי לשימושה בעבודות אלה ,כמו קסדה ,משקפי מגן ,כפפות מגן ְו ִרי ְת ַּמת
בטיחות (כשהיא מטפסת לגובה) .ברםַּ ,ל ְמרֹות ַּב ָּקשֹו ֶׁתי ָּה ַּהחֹו ְזרֹות ְו ִנ ְשנֹותֵ ,סי ַּרב המעסיק לספק
לה ציוד מגן אישי ּ ָּכ ָּאמּור .בתום 2חודשי עבודה ,לאחר ֶׁש ִנ ְד ְר ָּשה על ידיו לעבוד במקומות שמהם
היא ֲעלּו ָּלה ִליפֹול ְלעֹו ֶׁמק ָּהעֹו ֶׁלה על 2מטר ושאין אפשרות ְל ַּג ְד ָּרם ,ללא ציוד מגן ,הודיעה לו כי היא
מתפטרת מעבודתה ְל ַּא ְל ַּתרֵ ,מ ַּא ַּחר שעבודתה ללא ציוד מגן אישי ְמ ַּסּ ֶׁכ ֶׁנת את חייה.
האם ,בנסיבות התפטרותה ,על דסי לשלם למעסיקה פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל בעד
התקופה שלגביה לא נתנה לו הודעה מוקדמת להתפטרות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר
ִּמ ֵבין המשפטים ַה ָּב ִּאים)
לא ,מאחר שהתפטרה בנסיבות מיוחדות שעקב ִקּיּו ָּמן אין לדרוש ממנה כי תעבוד א.
בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. ב.
ג.
כן .על דסי לשלם למעסיקה פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל בעד התקופה שלגביה ד.
לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
לא ,מאחר שחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות לא חל על עובד בטרם מלאה
שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
כן ,אלא אם כן מעסיקה הודיע לה שהוא מוותר על נוכחותה ועל עבודתה בפועל בתקופת
ההודעה האמורה.
דסי ,עובדת בריאה ומאושרתֵ ,אם לתינוק בריא ,חזרה לעבודתה ב ,1/9/2022-לאחר שתקופת .23
הלידה וההורות שלה (בת 26השבועות) ַּת ָּמה ב .31/8/2022-דסי עובדת כפועלת יצור אצל
מעסיקה -מפעל שבו ִמ ְת ַּקֶּׁי ֶׁמת עבודה במשמרותֶׁ ,שהּו ַּתר לו להעסיק עובדים בעבודת לילה על פי
חוק שעות עבודה ומנוחה .יצויין שהמפעל לא נמנה על סוגי מקומות העבודה שקבע שר העבודה
והרווחה בתקנות ולא נמנה על השירותים ,המקומות ,העבודות והתפקידים המפורטים בס' (2ג)
לחוק עבודת נשים.
האם ,לפי חוק עבודת נשים ,רשאי המעסיק להעסיק את דסי בעבודת לילה (עבודה ששתי שעות
ממנה ,לפחות ,הן בתחום השעות שבין 22:00ובין )06:00עם חזרתה לעבודה ובתוך ארבעה
החודשים מתום תקופת הלידה וההורות? (בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים
הבאים)
205
