Page 214 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 09/2020‬שאלות‬

‫דסי התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב‪ .1/8/2004-‬שכרה השתלם לה על בסיס חודש‪ .‬ב‪1/2/2005-‬‬ ‫‪.29‬‬
‫התחיל המעסיק להפריש עבורה לקרן פנסיה מקיפה‪ ,‬מכוח הסכם קיבוצי מיוחד ֶׁש ָּחל על הצדדים‪.‬‬
‫שיעור הפרשת המעסיק למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ‪ .6% -‬לפי ההסכם הקיבוצי האמור‪,‬‬
‫תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים ָּיבֹואּו ִב ְמקֹום ‪ 72%‬מפיצויי הפיטורים‪ ,‬בהתאם לסעיף ‪ 14‬לחוק‬

‫פיצויי פיטורים‪ ,‬בגין השכר‪ ,‬הרכיבים והתקופות שבגינם נעשתה ההפרשה‪.‬‬

‫דסי עבדה אצל המעסיק‪ ,‬בכל השנים‪ ,‬כחשבת שכר‪ ,‬בהיקף משרה מלאה‪ .‬השכר ֶׁשבּו ַּטח בקרן‬
‫הפנסיה היה שכר הבסיס ששולם לה‪ ,‬שעלה עם השנים‪ ,‬ובשנה האחרונה עמד על ‪₪ 12,300‬‬
‫בחודש‪ .‬נֹו ָּסף ַּעל שכר היסוד‪ ,‬שולמה לה‪ ,‬בכל חודש‪ ,‬באופן קבוע וללא כל תנאי‪ ,‬תוספת אישית‬

‫בסך ‪ .₪ 436‬בגין תוספת זו לא הפריש המעסיק לקרן הפנסיה‪.‬‬

‫ב‪ 31/10/2022-‬הסתיימו יחסי העבודה בינה לבין המעסיק‪ ,‬עם פיטוריה‪ .‬הסכום שנצבר (כולל‬
‫רווחים) במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה‪ ,‬במועד הפיטורים ‪.₪ 161,622 -‬‬

‫מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לדסי (סכום מקורב ומעוגל)?‬

‫א‪₪ 70,810 .‬‬
‫ב‪₪ 67,281 .‬‬
‫ג‪₪ 75,238 .‬‬
‫ד‪₪ 62,853 .‬‬

‫זמי משלם לעובדיו את שכר החודש הקודם ב‪ 7-‬בכל חודש‪ְ .‬ב ַּרם‪ ,‬עקב ימי החג הרבים בחודש זה‪,‬‬ ‫‪.30‬‬
‫עד ‪ 7/9/2022‬לא הספיק חשב השכר שלו להכין את המשכורות במועד‪ .‬שכר העובדים בעד חודש‬
‫‪ ,8/2022‬סך ‪ ,₪ 134,600‬שולם להם רק ב‪ .22/9/2022-‬בית הדין לעבודה ִחֵּייב את זמי‪ְ ,‬ב ֶׁשל‬

‫איחור זה של תשלום השכר‪ ,‬בפיצויי ֲה ָּל ַּנת‪ָּ -‬ש ָּכר ְמ ֵל ִאים‪ְ ,‬ל ִפי ס' ‪(17‬א)(‪ )1‬לחוק הגנת השכר‪.‬‬

‫מהו הפיצוי ֶׁש ֵי ָּא ֵלץ זמי להוסיף לשכר ַהמּו ָּלן של עובדיו‪ ,‬על פי פסיקת בית הדין לעבודה?‬

‫א‪₪ 33,650 .‬‬
‫ב‪₪ 35,573 .‬‬
‫ג‪₪ 20,190 .‬‬
‫ד‪₪ 47,110 .‬‬

‫שכרה של דסי משתלם על בסיס שעות עבודה ‪ ₪ 44 -‬לכל שעת עבודה רגילה‪ .‬שבוע העבודה‪,‬‬ ‫‪.31‬‬
‫במקום עבודתה‪ ,‬בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ .‬תחום יום עבודה רגיל ‪ 8.6 -‬שעות‪ .‬יום ד' הוא "יום מקוצר"‬
‫במקום העבודה‪ ,‬בו מופחתת שעת עבודה אחת (לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק‪,‬‬
‫שחל על הצדדים)‪ .‬בכל יום‪ ,‬בשעה ‪ ,10:30‬מופסקת העבודה למשך שעה אחת למנוחה ולסעודה‪.‬‬
‫בעת ההפסקה דסי רשאית לצאת ממקום העבודה‪ .‬זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות‬

‫העבודה‪.‬‬

‫להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של דסי‪ ,‬בשבוע שהחל ב‪ 4/12/2022-‬והסתיים ב‪:8/12/2022-‬‬

‫א' ב' ג' ד' ה'‬ ‫יום‬
‫כניסה‬
‫‪8/12/2022 7/12/2022 6/12/2022 5/12/2022 4/12/2022‬‬

‫‪03:45‬‬ ‫‪04:15‬‬ ‫‪04:30‬‬ ‫‪05:30‬‬ ‫‪05:00‬‬

‫‪15:30‬‬ ‫‪13:15‬‬ ‫‪16:45‬‬ ‫‪16:15‬‬ ‫יציאה ‪16:30‬‬

‫מהו השכר שיש לשלם לדסי בעד שעות עבודתה בשבוע זה?‬

‫א‪ .‬לא פחות מ‪₪ 2,384.25-‬‬
‫ב‪ .‬לא פחות מ‪₪ 2,310.55-‬‬
‫ג‪ .‬לא פחות מ‪₪ 2,345.75-‬‬
‫ד‪ .‬לא פחות מ‪₪ 2,341.35-‬‬

‫‪208‬‬