Page 245 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 245

‫בחינה ‪ | 11/2020‬שאלות‬

‫דיני עבודה‬

‫עזיז‪ ,‬צעיר שב‪ 5/3/2022-‬מלאו לו ‪ 17‬שנים‪ ,‬הוא עובד נוצרי שבחר ביום ראשון (יום א' בשבוע)‬                            ‫‪.21‬‬
‫כיום המנוחה השבועית שלו‪ .‬האם מותר‪ ,‬בשנת ‪ ,2022‬להעסיקו ביום ראשון? (בחר‪/‬י את‬

                                                    ‫המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים ַה ָּב ִּאים)‬

                                                     ‫לא‪ .‬אין להעסיק את עזיז ביום ראשון‪.‬‬      ‫א‪.‬‬
                       ‫כן‪ .‬לעניין העסקת עובדים‪ ,‬יום המנוחה השבועית הוא יום השבת‪.‬‬             ‫ב‪.‬‬
‫לא‪ ,‬אלא אם כן עזיז הועסק בהכנת מאזן שנתי‪ ,‬ברישום מלאי הסחורה או במכירה שלפני‬                 ‫ג‪.‬‬

                                                                                        ‫חג‪.‬‬  ‫ד‪.‬‬
          ‫כן‪ ,‬ובלבד שהמעסיק מחזיק בהיתר כללי להעסקת עובדים במנוחה השבועית‪.‬‬

‫עזיז התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב‪ .1/5/2021-‬שכרו ִמ ְש ַּת ֵלם על בסיס של חודש‪ .‬ב‪2/4/2022-‬‬                           ‫‪.22‬‬
‫נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות‪ ,‬בה הודיע כי יסיים את עבודתו בתום תקופת ההודעה‬
‫המוקדמת לה הוא מחוייב על פי החוק‪ִ .‬ב ְתגּו ָּבה להודעתו‪ ,‬הודיע לו המעסיק כי הוא מקבל את‬

   ‫ההתפטרות‪ ,‬והוא מוותר על נוכחותו ועל עבודתו בפועל (של עזיז) בתקופת ההודעה האמורה‪.‬‬

‫אם תלוש המשכורת של עזיז‪ ,‬בכל אחד מחודשי עבודתו‪ ,‬הּו ְרּ ַּכב משכר יסוד בסך ‪ ₪ 9,360‬ותוספת‬
‫משפחה בסך ‪ ,₪ 120‬מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם לו בעד תקופת ההודעה האמורה‪,‬‬

                                                     ‫ֶׁש ְּל ַג ֶׁבי ָּה ִּויּ ֵתר על נוכחותו ועל עבודתו בפועל?‬

                                                                                ‫א‪₪ 5,772 .‬‬
                                                                                ‫ב‪₪ 5,846 .‬‬
                                                                                ‫ג‪₪ 0 .‬‬
                                                                                ‫ד‪₪ 3,476 .‬‬

‫ב‪ 1/3/2021-‬התחיל עזיז לעבוד אצל מעסיקו‪ .‬הוא הועסק ִב ְר ִציפּות עד שהסתיימו יחסי העבודה‬                          ‫‪.23‬‬
‫בין הצדדים ב‪ ,31/10/2022-‬עם פיטוריו‪ .‬שכרו השתלם לו על בסיס שעות עבודה‪ .‬בעד כל שעת‬
‫עבודה רגילה קיבל ‪ .₪ 52‬כמו כן‪ ,‬בחודשים בהם תפוקת עבודתו לשעה היתה גדולה ב‪25%-‬‬
‫לפחות מהנורמה‪ ,‬שולמה לו פרמיה (בחודשים שבהם תפוקת עבודתו לשעה היתה במסגרת‬
‫הנורמה‪ ,‬לא שולמה לו פרמיה)‪ֶׁ .‬הי ֵקף ְּשעֹות ֲעבֹו ָּדתֹו ָּה ָּיה שֹו ֶׁנה ֵמ ֹחו ֶׁדש ְּל ֹחו ֶׁדש‪ .‬להלן שעות‬

                 ‫עבודתו [בשעות] והפרמיה ששולמה לו [בשקלים חדשים] בכל תקופת עבודתו‪:‬‬

‫‪12/21 11/21 10/21 9/21 8/21 7/21 6/21 5/21 4/21 3/21‬‬                                         ‫חודש‬

‫שעות רגילות ‪70 136 92 46 172 164 119 40 68 19‬‬

‫פרמיה בש"ח ‪0 0 890 0 630 0 460 0 100 0‬‬

‫‪10/22 9/22 8/22 7/22 6/22 5/22 4/22 3/22 2/22 1/22‬‬                                           ‫חודש‬

‫שעות רגילות ‪177 69 143 19 76 152 115 38 63 172‬‬

‫פרמיה בש"ח ‪500 0 890 0 0 630 700 0 0 400‬‬

‫מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לעזיז‪ ,‬לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (סכום‬
                                                                                     ‫מקורב ומעוגל)?‬

                                                                                  ‫א‪₪ 8,883 .‬‬
                                                                                  ‫ב‪₪ 8,450 .‬‬
                                                                                  ‫ג‪₪ 5,070 .‬‬
                                                                                  ‫ד‪₪ 9,317 .‬‬

‫‪239‬‬
   240   241   242   243   244   245   246   247   248   249   250