Page 247 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 247
בחינה | 11/2020שאלות
עזיז הוא עובד גרוש ,אב לילד בן ,15הנמצא אצל בת זוגו לשעבר (גרושתו) .שכרו משתלם לו על .27
בסיס חודש .מעסיקו קיבל ב 18/2/2022-צו עיקול על שכרו ,עד לסכום של ְ ,₪ 5,638ל ֵשם תשלום
מזונות .שכרו ברוטו ,בתלוש .₪ 7,599 - 2/2022משכר זה ,על המעסיק לנכות מס הכנסה בסך
,₪ 321דמי ביטוח לאומי בסך ₪ 125ודמי ביטוח בריאות בסך .₪ 263
מהו הסכום ֶׁש ְּיעּו ַקל מעזיזְּ ,ל ִּפי חוק הגנת השכר (סכום מעוגל)?
א₪ 5,405 .
ב₪ 5,638 .
ג₪ 3,201 .
ד₪ 4,696 .
אמל היא "הורה יחיד" לשני בנים ילידי 2/1/2005ו .4/1/2007-שכרה משולם לה על בסיס חודש. .28
תקופת המחלה ַּהְּצבּו ָּרה שלה 56 -ימים .החל ב 1/1/2022-נעדרה 14ימים ְרצּו ִפים מעבודתה,
ְב ֶׁשל מחלת ַּה ַּש ַּפ ַּעת בה ָּל ָּקה ְב ָּנּה ַּהּ ָּצ ִעיר .החל ב 27/1/2022-נעדרה אמל 5ימים ְרצּו ִפים נוספים,
לאחר שגם ְב ָּנּה הבכור חלה ְב ַּש ַּפ ַּעתְ .ל ַּמ ֵעט ימים אלה ,לא נעדרה מעבודתה .אמל מסרה
למעסיקה את האישורים והמסמכים הנוגעים לענייןַּ ּ ,כ ִנ ְד ָּרש בחוק ובתקנות ,לרבות 2אישורי
מחלת הבנים -הראשון ל 14-ימי מחלת הבן הצעיר והשני ל 5-ימי מחלת הבן הבכור.
כמה ימי היעדרות זכאית אמל ִּל ְּזקֹוף ַעל ֶׁח ְּשבֹון תקופת המחלה הצבורה שלהְּ ,ב ֶׁשל מחלות אלה
של ָּב ֶׁני ָּהְּ ,ל ִּפי החוק ה ֵר ֵל ַו ְּנ ִּטי?
א 16 .ימים
ב 19 .ימים
ג 8 .ימים
ד 14 .ימים
עובד ז"ל עבד 20שנה אצל מעסיקו ,עד שב 13/8/2022-נפטר .במותו ,השאיר אחריו בת זוג ֶׁש ָּג ָּרה .29
ִעמֹו והיתה נשואה לו (בעושר ובאושר) 36שנה (בת זוגו בשעת פטירתו) ,וילד בן ,34בֹו ֵגר ְו ַּע ְצ ָּמ ִאי
ּ ַּכ ְלּ ָּכ ִלית (המתגורר עם אשתו וילדיו בעיר אחרת).
לפי חוק פיצויי פיטורים ,למי ישלם המעסיק את פיצויי הפיטורים (אם בכלל ָּחב הוא ְּב ַת ְּשלּו ָּמם)?
(בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)
על המעסיק לשלם לבת הזוג האלמנה פיצויי פיטורים ,כאילו פוטר העובד. א.
פיצויי פיטורים משולמים למי שפוטר מעבודתו .לפיכך ,המעסיק כלל לא חב בתשלומם. ב.
פיצויי פיטורים ישולמו ָּל ִעי ָּזבֹון (רואים אותם תמיד כחלק ֵּמ ָה ִעי ָזבֹון) ,כאילו פוטר העובד. ג.
ד.
50%מפיצויי הפיטורים ישלם המעסיק לאלמנה ו 50%-לילד ,כאילו פוטר העובד.
עזיז ,בן ה ,36-הוא עובד עם מּו ְג ָּבלּות ַּב ַּעל ְיכֹו ֶׁלת עבודה מּו ְפ ֶׁח ֶׁתת ,המועסק קבוע בהיקף משרה .30
מלאהְ .גמּול עבודתו ִמ ְש ַּת ֵלם לו ַּעל ָּב ִסיס של חודשִ .נ ְק ַּבע כי יכולת עבודתו ,עקב מוגבלותו ,עומדת
על 51%מיכולת העבודה הרגילה באותו תפקיד (שהוא ְמ ַמ ֵּלא במקום העבודה)ִ .מ ֶׁשּ ָּכְך ,נקבע לו
שכר מינימום מּו ְת ָּאם ְל ַּג ָּביו בשיעור ַּה ַּמ ְת ִאים מבין ַּה ְמ ֹּפו ָּר ִטים בתקנה (4א) לתקנות שכר מינימום
(שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת).
ב 4/2022-עזיז עבד עבודה ְמ ֵל ָּאה ולא נעדר מעבודתו .תלוש 4/2022שלו (לפני בדיקת ההשלמה
לשכר מינימום) הּו ְרּ ַּכב משכר יסוד בסך ₪ 2,684ודמי נסיעות לעבודה וממנה בסך .₪ 299
מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור ,על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?
₪ 197 א.
₪ 496 ב.
₪0 ג.
₪ 19 ד.
241
