Page 246 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 11/2020‬שאלות‬

‫אמל (בת ‪ ,39‬נשואה‪ )5+‬התחילה לעבוד אצל מעסיקה ב‪ .3/9/2010-‬תקופת המחלה ַּהְּצבּו ָּרה‬ ‫‪.24‬‬
‫שלה ("תקופת הזכאות") עומדת על ‪ 90‬ימים‪ .‬לאחר ‪ 11‬שבועות של הריון עברה ַּה ָּפ ָּלה טבעית (ב‪-‬‬
‫‪ .)2/6/2022‬אמל הודיעה למעסיק כי היא ִנ ְז ֶׁק ֶׁקת לזמן ַּה ְח ָּל ָּמה של ‪ 6‬שבועות‪ ,‬לפי הוראת רופא‪.‬‬
‫ּ ַּכ ִמ ְת ַּב ֵקש‪ ,‬מסרה לו תעודת מחלה‪ ,‬בה אישר רופא נשים מומחה כי מצב בריאותה ֵמ ֲח ַּמת ַּה ַּה ָּפ ָּלה‬
‫מחייב ֶׁש ֵת ָּע ֵדר ‪ 6‬שבועות מעבודתה (מ‪ .)2/6/2022-‬כמצוות הרופא‪ ,‬החל מ‪ 2/6/2022-‬אמל‬
‫נעדרה מעבודתה באותם שבועות‪ .‬בכל אותם ימים‪ ,‬בהם נעדרה‪ ,‬היתה רתוקה למיטתה‪ .‬ב‪-‬‬
‫‪ 10/6/2022‬הודיע לה המעסיק על פיטוריה‪ֶׁ ,‬שִּיּ ָּכ ְנסּו לתוקף ב‪ְ ,10/7/2022-‬בתֹום תקופת‬

‫ההודעה המוקדמת על פי החוק‪.‬‬

‫האם‪ַ ,‬ב ְּנ ִּסיבֹות שתוארו לעיל‪ ,‬רשאי המעסיק לתת לאמל הודעת פיטורים למועד האמור? (בחר‪/‬י‬
‫את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫כן‪ ,‬מאחר שהודעת הפיטורים ניתנה לתקופה בה אמל אינה בהיריון‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא‪ֶׁ ,‬א ָּלא ִאם ּ ֵכן יבקש ֶׁה ֵתר לפיטוריה מאת שר העבודה והרווחה‪ ,‬ולא ַּי ִתיר השר את‬ ‫ב‪.‬‬

‫הפיטורים אם הם לדעתו בקשר להפלה או להיעדרות כאמור‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר שהודעת הפיטורים ניתנה למועד מאוחר משבוע לאחר ההפלה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫לא‪ .‬המעסיק לא רשאי לתת לאמל הודעת פיטורים ְלמֹו ֵעד ֶׁה ָּחל בתקופה האמורה‪.‬‬

‫בכל שנה‪ ,‬בחודש יולי‪ ,‬מעסיקה של אמל נותן לעובדיו חופשה רצופה‪ ,‬לפי חוק חופשה שנתית‪,‬‬ ‫‪.25‬‬
‫שאורכה כמספר ימי החופשה להם הם זכאים בעד שנת העבודה הקודמת‪ ,‬בניכוי יום או יומיים‬
‫חופשה שלקחו במהלך שנת העבודה שבעדה ניתנת חופשה זו‪ ,‬מכוח ס' ‪(6‬ב) לחוק‪ ,‬ככל שניצלו‬
‫את זכותם לפי סעיף זה‪ .‬ככלל‪ ,‬למעט חריגים באישור או סיבות מוצדקות‪ ,‬המעסיק אינו מאשר‬
‫צבירת חופשה שנתית‪ .‬בעד שנת ‪ 2021‬זכאית אמל ל‪ 24-‬ימי חופשה (היא עובדת ותיקה אצל‬
‫המעסיק)‪ .‬אמל מבקשת לא לצאת לחופשה שנתית‪ ,‬ואת דמי החופשה (בעד שנת ‪ִ )2021‬ל ְפדֹות‬

‫בכסף בתלוש יולי ‪ ,2022‬במטרה לשלם חלק מחוב משכנתא גדול על דירתה‪.‬‬

‫האם רשאי המעסיק להיענות לבקשתה של אמל ובזאת ָּל ֵצאת ְּי ֵדי חֹו ָּבתֹו ְּּכ ַל ֵפי ָּה ְּל ַמּ ַתן חופשה‬
‫שנתית בעד שנת ‪( ?2021‬בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫לא‪ ,‬אלא אם כן המעסיק יראה בחוב המשכנתא כסיבה מוצדקת לתשלום האמור‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫כן‪ ,‬ובלבד ֶׁשִּי ָּנ ְתנּו לה בשנת ‪ 2022‬לא פחות משבעה ימי חופשה רצופים‪ ,‬בעד שנת‬ ‫ב‪.‬‬

‫‪.2021‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫לא‪ .‬התשלום האמור לא יפטור את המעסיק מחובתו לתת לאמל חופשה שנתית בעד‬
‫ד‪.‬‬
‫שנת ‪.2021‬‬
‫כן‪ ,‬ובלבד שישולם לה סכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לה אילו יצאה‬

‫לחופשה הרצופה ביולי ‪.2022‬‬

‫עזיז הוא פקיד בסוכנות ביטוח‪ ,‬שחוק שעות עבודה ומנוחה חל לגביו‪ .‬בחוזה העבודה האישי שלו‬ ‫‪.26‬‬
‫נקבע כי יקבל בכל חודש שכר כולל (שכר ְגלֹו ָב ִלי) בסך ‪ .₪ 7,526‬שכר זה‪ ,‬לפי חוזה העבודה‪ ,‬כולל‬
‫תשלום בעד שעות נוספות‪ .‬לפיכך‪ ,‬הוא אינו זכאי לתשלום שעות נוספות‪ ,‬בנוסף על שכר זה‬
‫שנקבע‪ .‬למען הסר ספק‪ ,‬לא חל על הצדדים הסכם קיבוצי כלשהו ַּהקֹו ֵב ַּע הוראות לגבי תשלום‬
‫בעד שעות נוספות‪ .‬ב‪ 1/2022-‬עזיז הועסק ‪ 182‬שעות עבודה רגילות ו‪ 24-‬שעות נוספות שכולן‬

‫במסגרת שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום‪.‬‬

‫מה רואים כ"שכר רגיל" של עזיז בחודש זה (‪ ,)1/2022‬לפי חוק הגנת השכר?‬

‫א‪₪ 7,526 .‬‬
‫ב‪₪ 6,649 .‬‬
‫ג‪₪ 6,461 .‬‬
‫ד‪₪ 8,767 .‬‬

‫‪240‬‬