Page 271 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 271
בחינה | 11/2020פתרונות
תשובה ג. .47
קצבת אזרח ותיק ,המשתלמת לפי פרק ביטוח אזרחים ותיקים וביטוח שאירים בחוק הביטוח
הלאומי ,אינה מושפעת מגובה שכר העבודה המשולם לעובד .לפיכך ,היא לא תושפע מהירידה
בשכרה החודשי של אמל.
תשובה ד. .48
ימי המילואים לתשלום27 → 21 + ( 6 → 7 ) = 28 :
סכום 3משכורות :נתון לנו שב 3 -חודשים האחרונים העובד עבד 59ימים (פחות מ 60-ימים) ,ולכן
יש לקחת 3משכורות גבוהות ב 6-חודשים אחרונים ,בהתחשב במגבלת מינימום.
המענק החד פעמי בסך ₪ 1,293שקיבל עזיז בחודש 5/2022נחשב כ"תשלום נוסף" אך הוא
נמוך מ 25%-משכר המינימום ( ,)5,300 x 25% = 1,325לכן נצרף אותו לשכר החודשי הרגיל שלו
(חודש ,)5/2022והשכר בחודש זה יעמוד על סכום של .₪ 6,746
נבחר 3משכורות גבוהות מתוך 6חודשים אחרונים ,בהתחשב במגבלת מינימום (במקום משכורת
חודשים 8/2022 + 9/2022ניקח את מגבלת המינימום של .)₪ 6,130
על הכנסה זו נבצע את חישוב דמי המילואים:
/ 90 = ) 6,130 + 6,130 + 6,746 ( / 90 = 211.18סכום 3משכורות (בהתחשב במינימום)
לפי הנמוך X 5 / 30 = 9,015 X 5 / 30 = 1,502.5 < 211.18 :סכום בסיסי 3
לכן סכום הגמלה211.18 X 28 = 5,913 :
תשובה ד. .49
חוזר מעסיקים מס' / 8541חוזר ביטוח מס' ,8544מיום 29/6/2015קובע:
"הטבה המשולמת לעובד בתקופת חל"ת (החל מהחודש הראשון של החופשה) ,משולמת לו
למעשה מכוח תקופת עבודתו אצל מעסיקו ,ועל כן ההטבה תיוחס לחודש העבודה שקדם למועד
יציאתו של העובד לחל"ת.
על המעסיק לייחס את כלל ההטבות ששולמו לעובד בתקופת החל"ת לחודש העבודה האחרון
שקדם למועד יציאתו לחל"ת .סכום ההטבות הינו בגדר שכר נוסף ויחולו לגביו הכללים של תקנה
( 2תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח)".
בהתאם לאמור בהנחיות שלעיל ,שווי המחאת השי ייוחס לחודש 3/2022וינוכו ממנו דמי ביטוח.
תשובה ג. .50
סעיף 81לחוק הביטוח הלאומי קובע:
"(א) תאונה שאירעה תוך כדי נסיעה או הליכה בנסיבות האמורות בפסקאות ( )5( ,)4( ,)1או ()7
של סעיף 80אין רואים אותה כתאונה בעבודה אם חלה בנסיעה או בהליכה הפסקה או סטיה של
ממש מהדרך המקובלת ,כשההפסקה או הסטיה לא היו למטרה הכרוכה במילוי חובותיו של
המבוטח כלפי מעבידו"
התאונה אירעה לאמל בדרך מן העבודה ,אך תכלית הנסיעה לא היתה מעונה של אמל ,אלא אולם
האירועים ,בו נערכה חתונת אחותה.
תאונה שאירעה לעובד בדרך מן העבודה ,כשתכלית הנסיעה אינה מעונו של העובד ,לא תיחשב
כתאונת עבודה ,אפילו אם אירעה בדרך המקובלת ,לפיכך ,אין רואים תאונה זו כתאונה בעבודה.
265