Page 388 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 03/2022‬שאלות‬

‫ריקי‪ ,‬ילידת ‪ ,4/9/1985‬התקבלה לעבודה ב‪ ,1/11/2011-‬כשהיא מבוטחת בביטוח ֶׁפ ְנ ְסיֹו ִני‪ .‬עליה‬ ‫‪.38‬‬
‫ועל מעסיקה חלות הֹו ָּראֹות ַּצו ַּה ְר ָּח ָּבה (נוסח משולב) לפנסיה חֹו ָּבה‪ .‬החל ביום שבו היתה זכאית‬
‫לביטוח פנסיוני‪ִ ,‬ה ְפ ִריש עבורה המעסיק לפנסיה מקיפה לפי השיעורים המפורטים בס' ‪(6‬ד) בצו‬
‫האמור‪ .‬השכר ֶׁשבּו ַּטח בקרן הפנסיה היה שכר היסוד החודשי ששולם לה‪ ,‬שנקרא "שכר נֹו ְר ָּמה"‪,‬‬
‫שגדל עם השנים ועמד בשנה האחרונה על ‪ ₪ 11,500‬בחודש‪ .‬נֹו ָּסף ַּעל שכר הנורמה‪ ,‬שולמה לה‪,‬‬
‫בכל חודש‪ ,‬תוספת מקצועית בסך ‪ .₪ 180‬בחודשים שבהם עלתה ְתפּו ָּק ָּתּה על הנורמה (בשיעור‬
‫מסוים)‪ ,‬שולמה לה פרמיה‪ .‬ב‪ 12-‬החודשים האחרונים עמדה הפרמיה על ‪ ₪ 135‬בממוצע‪.‬‬
‫בחודשים שבהם הועסקה בשעות נוספות‪ ,‬שולם לה "גמול שעות נוספות" ‪ ₪ 156 -‬בממוצע ב‪-‬‬
‫‪ 12‬החודשים האחרונים‪ .‬בגין התוספת המקצועית‪ ,‬הפרמיה וגמול השעות הנוספות לא הפריש‬
‫המעסיק לקרן הפנסיה‪ .‬ריקי עבדה ברציפות עד (כולל) ‪ ,31/1/2022‬אז הסתיימו יחסי העבודה בין‬
‫הצדדים‪ ,‬עם פיטוריה‪ .‬במרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה‪ ,‬במועד הפיטורים‪ ,‬נצברו ‪( ₪ 82,838‬כולל‬

‫רווחים)‪.‬‬

‫מהו סכום פיצויי הפיטורים שעל המעסיק להשלים לריקי (סכום מקורב ומעוגל)?‬

‫א‪₪ 37,528 .‬‬
‫ב‪₪ 36,882 .‬‬
‫ג‪₪ 42,057 .‬‬
‫ד‪₪ 39,373 .‬‬

‫ביטוח לאומי‬

‫תלוש ‪ 11/2022‬של ריקי‪ְ ,‬מ ַּעּ ֶׁצ ֶׁבת האופנה השכירה‪ ,‬בת ה‪ ,51-‬הּו ְרּ ַּכב ֵמ ַּה ְסכּו ִמים הבאים‪:‬‬ ‫‪.39‬‬

‫שכר יסוד‪₪ 39,592 ........................................................................................................‬‬
‫שווי פיצויים (תשלומי מעסיק למרכיב פיצויים בקופ"ג שעלו על התקרה ‪ -‬ס' ‪(3‬ה‪1()3‬א) לפק') ‪₪ 391 .......‬‬
‫שווי קצבה (תשלומי מעסיק למרכיב תגמולים בקופ"ג שעלו על התקרה ‪ -‬ס' ‪(3‬ה‪ )1()3‬לפק') ‪₪ 595 .........‬‬
‫שווי קרן השתלמות (תשלומי מעסיק לקה"ל שעלו על הגבולות ‪ -‬ס' ‪(3‬ה) לפקודה) ‪₪ 291 ...................‬‬

‫מהו שכרה של ריקי שיובא בחשבון לעניין דמי ביטוח (המשתלמים לפי הוראה מהוראות סעיף‬
‫‪ 335‬לחוק הביטוח הלאומי) בחודש ‪?11/2022‬‬

‫א‪₪ 39,592 .‬‬
‫ב‪₪ 40,869 .‬‬
‫ג‪₪ 40,478 .‬‬
‫ד‪₪ 40,187 .‬‬

‫ריקי‪ ,‬עובדת שכירה בת ‪ ,32‬פוטרה בתום ‪ 13‬חודשי עבודה אצל ַּמ ְע ִסי ָּקּה‪ ,‬בלי שניתנה לה הודעה‬ ‫‪.40‬‬
‫מוקדמת לפיטוריה‪ .‬בתלוש השכר האחרון שילם לה המעסיק "פיצוי ְב ֶׁשל אי מתן הודעה מוקדמת"‪,‬‬
‫ְּכחֹו ָּבתֹו על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות‪ .‬ריקי נרשמה בשירות התעסוקה‪,‬‬

‫ִה ְת ַּיְּצ ָּבה ּ ַּכ ִנ ְד ָּרש‪ ,‬אך לא נמצאה עבורה כל עבודה והיא נותרה מחוסרת תעסוקה‪.‬‬

‫האם ריקי זכאית לדמי אבטלה בעד תקופה זו‪ ,‬שבה היא זכאית לפיצוי בשל אי מתן ההודעה‬
‫המוקדמת לפי החוק הרלוונטי? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר ִּמ ֵבין המשפטים ַה ָּב ִּאים)‬

‫לא‪ ,‬אלא אם כן השלימה את תקופת האכשרה ְל ַּג ֵבי תקופת האבטלה האמורה‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר שתקופה זו‪ְ ,‬ב ֶׁש ָּלּה ניתן הפיצוי האמור‪ֵ ,‬אי ָּנּה תקופת עבודה בפועל‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫לא‪ .‬ריקי לא זכאית לדמי אבטלה ְב ַּעד תקופה זו‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫כן‪ .‬התשלום האמור ֵאינֹו שכר עבודה‪ֶׁ ,‬א ָּלא פיצוי שניתן על פי חוק הודעה מוקדמת עבור‬

‫ֲה ָּפ ַּרת הסכם העבודה‪ְּ .‬כ ָּכ ֶׁזה‪ ,‬לא משולמים בגינו דמי ביטוח לענף אבטלה‪.‬‬

‫‪382‬‬