Page 61 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 03/2019‬פתרונות‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.20‬‬
‫בדברי הסבר למילוי טופס ‪( 161‬הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד)‪ ,‬מפורט בסעיף (‪,)21‬‬

‫בשורה הראשונה במסגרת בהמשך למספר "‪ "20‬מה נחשב כמענק פרישה רגיל‪:‬‬
‫"מענק רגיל (פיצויי פרישה או מוות כולל פידיון ימי מחלה‪ ,‬חודשי הסתגלות לאחר תאריך הפרישה‬

‫ופיצוי בגין אי הודעה על פרישה‪ ,‬לא כולל פידיון חופשה)"‬

‫‪0‬‬ ‫‪‬‬ ‫משכורת בתקופת הודעה מוקדמת‬
‫‪9,328‬‬ ‫✓‬ ‫חלף הודעה מוקדמת‬
‫‪‬‬ ‫פדיון חופשה‬
‫‪0‬‬ ‫✓‬ ‫פיצויי פיטורים‬
‫‪14,051‬‬
‫‪₪ 23,379‬‬ ‫סה"כ רכיבים שניתן לכלול כ"מענק פרישה"‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.21‬‬
‫תוספת אי היעדרות היא רכיב מותנה‪ ,‬שאינו משולם באופן קבוע וללא תנאי‪ .‬כמו כן היא אינה‬
‫מופיעה ברשימת התוספות המופיעות בתקנות פיצויי פיטורים המהוות רכיבים לחישוב פיצויי‬
‫פיטורים (כגון תוספת ותק‪ ,‬תוספת יוקר וכו')‪ ,‬על כן היא לא תובא בחשבון שכר העבודה לעניין‬

‫תקנות פיצויי פיטורים‪.‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.22‬‬
‫סעיף ‪ 4‬לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע‪:‬‬

‫" עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים‪ ,‬כמפורט להלן‪:‬‬

‫(‪ )4‬לאחר שנת עבודתו השלישית ‪ -‬של חודש ימים‪" .‬‬

‫יואב הוא עובד בשכר (על בסיס ימי עבודה)‪.‬‬
‫נחשב את הוותק שלו במקום העבודה‪:‬‬

‫‪04/11/2022‬‬
‫(‪)01/09/2019‬‬
‫ותק = ‪ 3‬שנים ‪ 2 +‬חודשים ‪ 3 +‬ימים‬

‫הוותק של יואב במקום העבודה הוא מעל ‪ 3‬שנים‪ ,‬ועל כן זכאי לחודש הודעה מוקדמת‪.‬‬

‫סעיף ‪(4‬א) לחוק דמי מחלה קובע‪:‬‬

‫"(א) מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו‪ ,‬במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה‬
‫הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי‪ ,‬וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף ‪.4‬‬

‫(ב) הוראות סעיף זה לא יחולו באחד מאלה‪:‬‬
‫(‪ )1‬המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים‬

‫ולהתפטרות‪ ,‬התשס"א‪ ,2001-‬בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;"‬

‫מאחר שהמעסיק נתן ליואב הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים‬
‫ולהתפטרות בטרם נעדר עקב מחלתו‪ ,‬יכנסו פיטוריו לתוקף במועדם‪ ,‬כלומר בתום חודש ימים‪.‬‬

‫‪55‬‬