Page 66 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 66
בחינה | 03/2019פתרונות
תשובה א. .33
תקנה 9לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים ,והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת:
" היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק
מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת ,יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור
את השכר הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים" .
שכר היסוד של יואב עלה במהלך חודשי עבודתו אצל מעסיקו ,לחישוב פיצויי פיטורים ניקח את
המשכורת האחרונה ,הגבוהה.
בנוסף ,נקבע בתקנות כי שכר המשתלם בחלק מהפדיון (למשל תוספת אחוזים) ייחשב גם הוא
כחלק מהשכר לפיצויים .שעות נוספות אינן מהוות רכיב לפיצויים .יואב עבד 12חודשים אצל
מעסיקו ,לכן נבדוק ממוצע תוספת אחוזים ל 12-חודשים אלו ,ואת התוצאה נוסיף לשכר היסוד
האחרון ,וזה יהיה השכר לעניין חישוב פיצויי פיטורים.
)950 + 879 + 454 + 708 + 548 + 845 + 879 + 768 + 986 + 624 + 533 + 850( / 12 = 752
6,574 + 752 = 7,326
.34תשובה ד.
רננה זכאית לדמי נסיעות משני מעסיקיה .תשלום דמי נסיעות ע"י מעסיק אחד ,אינו פוטר את
המעסיק האחר מחובה זו .נחשב דמי נסיעות לכל אחד מהמעסיקים בנפרד ונסכם את התוצאות:
מעסיק א':
נבחר את הנמוך מבין השלושה :עלות כרטיס אוטובוס הלוך וחזור עבור 20ימים ,חופשי חודשי,
מגבלה של ₪ 22.60ליום עבודה:
אוטובוס4.90 X 2 X 20 = 196 :
חופשי חודשי149 :
תקרה22.6 X 20 = 452 :
] 196 | 149 | 452 [ = 149
מעסיק ב':
נבחר את הנמוך מבין השלושה :עלות כרטיס אוטובוס הלוך וחזור עבור 5ימים ,חופשי חודשי,
מגבלה של ₪ 22.60ליום עבודה:
אוטובוס9.10 X 2 X 5 = 91 :
חופשי חודשי227 :
תקרה22.6 X 5 = 113 :
] 91 | 227 | 113 [ = 91
סך דמי הנסיעות המינימליים שעל שני המעסיקים לשלם לרננה149 + 91 = 240 :
תשובה א. .35
סעיף 4לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע:
"(א) זכאית עובדת ,בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים במקום עבודתה ,לזכות בקשר להורות,
תהא זכות זו נתונה גם לעובד המועסק במקום עבודה שבו נהוגים תנאי עבודה כאמור ,אם
התקיים בו אחד מאלה:
( )1בת זוגו היא עובדת...שלא השתמשה בזכות כאמור בסעיף קטן (ב)( )3או (;)4
( )2הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית.
(ב) בסעיף זה" ,זכות בקשר להורות" -אחד מאלה:
( )1היעדרות מעבודה בשל מחלת הילד;
( )2יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד;
( )3זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעסיק מעמיד לרשות ילדי העובדים;
( )4השתתפות המעסיק בעלות החזקתו של הילד במעון".
זכות להשתתפות המעסיק בעלות החזקת הילד במעון תהיה נתונה ליואב ,היות והוא מועסק
במקום המקנה זכות זו לנשים עובדות ,והיות ובת זוגו היא עובדת שלא השתמשה בזכות זו.
60
