Page 67 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 03/2019‬פתרונות‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.36‬‬
‫סעיף ‪ 4‬לחוק דמי מחלה קובע‪:‬‬
‫"(א) תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה‬
‫מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא‬
‫יותר מ‪ 90-‬יום‪ ,‬בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה‪.‬‬
‫(ב) עובד שבחודש פלוני לא עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה בכל ימי העבודה‬
‫שבאותו חודש‪ ,‬יראו‪ ,‬לענין סעיף קטן (א)‪ 25 ,‬ימי עבודה כחודש עבודה מלא‪ ,‬ואם נהוג במקום‬
‫העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים ‪ 21⅔ -‬ימי עבודה‪ ,‬וחלק של חודש עבודה מלא יזכה את‬

‫העובד בדמי מחלה יחסיים‪".‬‬

‫יואב עובד אצל מעסיקו ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע‪,‬‬
‫תקופת זכאותו לדמי מחלה עומדת בסוף חודש ‪ 7/2022‬על ‪ 56.93‬ימים‪.‬‬
‫בחודש ‪ ,8/2022‬לא עבד חודש מלא‪ ,‬מתוך ‪ 23‬ימי עבודה‪ ,‬עבד ‪ 22‬ימים‪ .‬אנו נחשב לו בחודש זה‬

‫צבירה מלאה של ‪ 1.5‬יום‪ ,‬היות ועבד מעל ‪ 21.67‬ימים‪ .‬נחשב‪:‬‬

‫תקופת הזכאות‪ 1.5 = 58.43 | 90 :‬צבירה ‪56.93 +‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.37‬‬
‫סעיף ‪1‬ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע‪:‬‬
‫"(א) עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות‪ ,‬ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום‬
‫עבודה‪ ,‬זכאי לזקוף עד ‪ 18‬ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או‬
‫על חשבון ימי החופשה המגיעים לו‪ ,‬לפי בחירת העובד‪ ,‬לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות‬

‫כאמור‪ ,‬לאדם עם המוגבלות‪...‬‬
‫(א‪ )1( )2‬נוסף על הוראות סעיף קטן (א)‪ ,‬עובד כאמור באותו סעיף קטן זכאי להיעדר עד ‪52‬‬
‫שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות לאדם עם המוגבלות‪ ,‬בלא ניכוי משכר‬
‫עבודתו‪ ...‬זכותו של עובד לפי סעיף קטן זה נוספת על כל זכות אחרת שנתונה לו לפי חוק זה‪,‬‬

‫ואינה תלויה או מותנית בזכות אחרת לפי חוק זה;"‬

‫יואב‪ ,‬הורה של אדם עם מוגבלות‪ .‬יואב עובד מעל שנה אצל אותו מעסיק‪ .‬לשם טיפול בבנו עם‬
‫המוגבלות הוא זכאי ל‪ 18-‬ימי היעדרות ע"ח תקופת המחלה הצבורה שלו או ע"ח ימי החופשה‬
‫המגיעים לו‪ .‬אך עוד קודם לניצול ימי היעדרות אלו‪ ,‬הוא זכאי לעד ‪ 52‬שעות היעדרות בשנה ללא‬

‫ניכוי משכר עבודתו לשם טיפול בילדו‪.‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.38‬‬
‫רננה החלה לעבוד אצל מעסיקה ביום ‪ ,1/4/2021‬בתקופת עבודתה הראשונה‪ ,‬מעסיקה לא‬

‫הפריש עבורה כלל לקרן פנסיה ולפיצויים‪.‬‬
‫בתקופת עבודתה השנייה‪ ,‬מעסיקה החל להפריש עבורה בהתאם לסעיף ‪ 14‬לחוק פיצויי פיטורים‪,‬‬
‫למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ‪ 8.33%‬במקום פיצויי פיטורים (אחוז הפרשה חודשית מקסימלי)‪.‬‬

‫רננה פוטרה מעבודתה בתאריך ‪.30/9/2022‬‬
‫שכרה הקובע לחישוב פיצויי פיטורים מורכב משכר הבסיס המבוטח – ‪ ,₪ 10,551‬וכמו כן‪ ,‬בהתאם‬
‫למצוין בסעיף ‪ 1‬לתקנות פיצויי פיטורים‪ ,‬גם מתוספת הותק ששולמה לה בכל חודש‪ ,‬בסך ‪1,266‬‬

‫‪ ₪‬שלא בוטחה כלל‪.‬‬

‫אנו נבדוק את ההשלמה המגיעה לה לפי שתי תקופות עבודתה‪:‬‬
‫בגין תקופה א' (הופרש ‪ – )0%‬נבצע השלמה ‪ 100%‬משכרה לכל שנה‬
‫בגין תקופה ב' (הופרש ‪ 8.33%‬כל חודש) – נבצע השלמה של ‪ 0%‬לשנה‬
‫בנוסף‪ ,‬נבצע השלמה עבור השכר שלא בוטח כלל‪ ,‬אך מהווה חלק מהשכר לפיצויי פיטורים‪,‬‬
‫בהתאם לכללים הרגילים – הופרש ‪ - 0%‬נבצע השלמה של ‪ 100%‬משכר זה עבור כל תקופת‬

‫עבודתה‪.‬‬

‫‪61‬‬