Page 63 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 63

‫בחינה ‪ | 03/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬   ‫‪.26‬‬
                                                                ‫סעיף ‪ 3‬לחוק חופשה שנתית קובע‪:‬‬

               ‫"(א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא‪:‬‬
                                    ‫(‪ )1‬בעד כל אחת מ‪ 5-‬השנים הראשונות – ‪ 16‬יום;‬

‫(ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה‪ ,‬והעובד עבד באותה‬
                                                                                         ‫שנה –‬

                ‫(‪ )1‬לפחות ‪ 200‬ימים – יהיו מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א);‬
‫(‪ )2‬פחות מ‪ 200-‬ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי‬
‫סעיף קטן (א)‪ ,‬כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ‪ ;200‬חלק של יום חופשה‬

                                                                            ‫לא יובא במנין‪.‬‬
‫(ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה‪ ,‬והעובד עבד באותה‬

                                                                                          ‫שנה –‬
                ‫(‪ )1‬לפחות ‪ 240‬ימים – יהיו מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א);‬
‫(‪ )2‬פחות מ‪ 240-‬ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי‬
‫סעיף קטן (א)‪ ,‬כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ‪ ;240‬חלק של יום חופשה‬

                                                                           ‫לא יובא במנין‪".‬‬

‫יואב החל לעבוד במהלך שנת ‪ 2021‬וסיים לעבוד במהלך שנת ‪ .2022‬בסיום העסקתו הוא זכאי‬
‫לפדיון חופשה בגין כל ימי החופשה שצבר ושעדיין לא ניצל‪ ,‬גם בגין שנת ‪ 2021‬וגם בגין שנת‬

                                                                                               ‫‪.2022‬‬
                              ‫בדיקת השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות‪:‬‬
‫שנת ‪ 2021‬נחשבת לשנה הראשונה שלו ( ‪ ) 2021 – 2021 + 1 = 1‬בגין השנה הראשונה עובד‬

                                                                  ‫זכאי לחופשה מלאה של ‪ 16‬ימים‪.‬‬
‫שנת ‪ 2022‬נחשבת לשנה השנייה שלו ( ‪ ) 2022 - 2021 + 1 = 2‬בגין השנה השנייה עובד זכאי‬

                                                                       ‫לחופשה מלאה של ‪ 16‬ימים‪.‬‬

‫הקשר המשפטי בין יואב למעסיקו בשנת ‪( 2021‬השנה הראשונה) היה מלא (הוא החל לעבוד ביום‬
‫הראשון של השנה – ‪ ,)1/1/2021‬על כן על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו‬
‫לעבוד לפחות ‪ 200‬ימים בשנה זו‪ .‬יואב עבד ‪ 194‬ימים (פחות מ‪ 200-‬ימים) ועל כן יהיה זכאי בשנה‬

                                                               ‫זו לחופשה חלקית לפי החישוב הבא‪:‬‬
                               ‫‪ 15‬ימים → ‪16 X 194/200 = 15.52‬‬

                                                 ‫נפחית את ניצול ימי החופשה במהלך שנת ‪:2021‬‬
                                      ‫יתרת ימי החופשה הצבורים לסוף שנת ‪15 – 14 = 1 : 2021‬‬

‫הקשר המשפטי בין יואב למעסיקו בשנת ‪( 2022‬השנה השנייה) היה חלקי (יואב פוטר במהלך‬
‫השנה)‪ ,‬על כן על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו לעבוד לפחות ‪ 240‬ימים‬
‫בשנה זו‪ .‬יואב עבד ‪ 50‬ימים (פחות מ‪ 240-‬ימים) ועל כן יהיה זכאי בשנה זו לחופשה חלקית לפי‬

                                                                                       ‫החישוב הבא‪:‬‬
                                 ‫‪ 3‬ימים → ‪16 X 50/240 = 3.33‬‬

‫נסכום את יתרת הצבירה לסוף שנת ‪ 2021‬ואת הצבירה בשנת ‪ 2022‬וזו תהיה יתרת ימי החופשה‬
                                                                                          ‫הצבורה לו‪:‬‬

                                           ‫‪ 4‬ימים = ‪1 + 3‬‬

‫על מנת לבדוק את סכום פדיון החופשה שישלם לו המעסיק‪ ,‬נכפול את יתרת ימי החופשה הצבורה‬
                                                                   ‫לו בערך היום הנתון לנו בשאלה‪:‬‬

                                                                ‫פדיון חופשה‪4 X 328 = ₪ 1,312 :‬‬

‫‪57‬‬
   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68