Page 77 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2019‬שאלות‬

‫דיני עבודה‬

‫במקום עבודתו של יוגב (חנות בגדי גברים) החליט המעסיק לחייב את העובדים ִל ְל ֹּבוש‪ ,‬במהלך‬ ‫‪.21‬‬
‫שעות העבודה‪ ,‬חליפה ֶׁש ָּר ְכשּו בחנות בלבד‪ .‬על מנת ְל ָּה ֵקל על העובדים לקיים את ההוראה‪ ,‬הם‬
‫יהיו זכאים ִל ְקנֹות את החליפה בהנחה של ‪ .50%‬כל אחד מהעובדים ֶׁשִּי ָּמ ֵצא ֶׁש ֵאינֹו לובש חליפה‬

‫ֶׁש ִנ ְרְּכ ָּשה בחנות‪ ,‬יפוטר ְל ַּא ְל ַּתר‪.‬‬

‫האם רשאי המעסיק לחייב את יוגב לקנות ממנו את החליפה האמורה‪ ,‬בתנאים שלעיל? (בחר‪/‬י‬
‫את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫כן‪ ,‬ובלבד שהחליפה ִתי ָּמ ֵכר ליוגב במחיר הֹו ֵגן שאין בו ריווח למעסיק‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא‪ ,‬אלא אם כן ִנ ְק ְב ָּעה החובה האמורה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה או שהיא נוהג‬ ‫ב‪.‬‬

‫ְמקּו ָּבל בתנאי עבודה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫כן‪ְ .‬זכּותֹו של מעסיק ִל ְק ֹּבו ַּע קֹוד ְלבּוש ָּא ִחיד במקום העבודה ולחייב את העובד ַּב ֲעלּותֹו‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫לא‪ .‬המעסיק לא רשאי לחייב את יוגב לקנות את החליפה ִמּ ַּכ ְספֹו והוא לא רשאי ְל ַּה ְג ִביל‬

‫בכל דרך אחרת את זכותו של יוגב ְל ִה ְש ַּת ֵמש בשכר עבודתו‪.‬‬

‫יוגב התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב‪ .1/10/2021-‬שכרו ִמ ְש ַּת ֵלם לו על בסיס של חודש‪ .‬ב‪4/9/2022-‬‬ ‫‪.22‬‬
‫פיטר אותו המעסיק ְל ַּא ְל ָּתר‪ְ ,‬ב ִלי ֶׁש ָּנ ַּתן לו הודעה מוקדמת לפיטוריו‪ .‬תלוש המשכורת של יוגב‪ ,‬בכל‬

‫אחד מחודשי עבודתו‪ ,‬הּו ְרּ ַּכב מהתשלומים ֶׁש ְל ַּה ָּלן‪:‬‬

‫שכר יסוד‪₪ 4,424 ........................................................................................................‬‬
‫שכר פרמיות ( ְב ִגין ְתפּו ָּקה ְגדֹו ָּלה ֵמ ַּהנֹו ְר ָּמה) [ממוצע של ‪ 12‬החודשים‬

‫האחרונים]‪₪ 2,750 ......................................................................................................‬‬
‫שעות נוספות [ממוצע של ‪ 12‬החודשים האחרונים] ‪₪ 1,875 .............................................‬‬
‫תוספת מקצועית ‪₪ 3,016 .............................................................................................‬‬

‫מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם ליוגב בעד תקופת ההודעה האמורה‪ֶׁ ,‬ש ְּל ַג ֶׁבי ָּה לא ניתנה לו‬
‫הודעה מוקדמת?‬

‫א‪₪ 7,440 .‬‬
‫ב‪₪ 4,588 .‬‬
‫ג‪₪ 2,728 .‬‬
‫ד‪₪ 4,424 .‬‬

‫טניה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה ‪ 5‬שנים רצופות (‪ 60‬חודשים‬ ‫‪.23‬‬
‫מלאים)‪ ,‬במשרה מלאה‪ ,‬עד שב‪ 7/1/2022-‬ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת ‪26‬‬
‫שבועות‪ .‬חודש לפני תום תקופת הלידה וההורות מבקשת טניה להיעדר מעבודתה‪ ,‬כדי לטפל‬

‫בילדה‪ ,‬תקופה נוספת (מתום תקופת הלידה וההורות) שדינה יהיה כדין חופשה ללא תשלום‪.‬‬

‫בנסיבות שתוארו לעיל‪ ,‬בהנחה שניתנה ַב ְּז ַמן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים ַה ִּנ ְּד ָּר ִּשים‪,‬‬
‫עד מתי רשאית טניה להיעדר מעבודתה‪ ,‬לפי חוק עבודת נשים? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר‬

‫מבין המשפטים הבאים)‬

‫עד תום ‪ 12‬חודשים מתום תקופת הלידה וההורות‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫עד תום ‪ 15‬חודשים מתחילת תקופת הלידה וההורות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫עד תום ‪ 12‬חודשים מתום התקופה שבעדה טניה זכאית לדמי לידה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫ד‪.‬‬
‫עד תום ‪ 12‬חודשים מיום הלידה‪.‬‬

‫‪71‬‬