Page 80 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2019‬שאלות‬

‫יוגב התחיל לעבוד ב‪ 1/5/2022-‬אצל מעסיקו‪ .‬הוא דרוזי שבחר שהוראות חוק שעות עבודה‬ ‫‪.31‬‬
‫ומנוחה‪ ,‬החלות על המנוחה השבועית‪ ,‬וזכותו לדמי חגים‪ ,‬יחולו לגביו על חגי ישראל‪ְ .‬גמּול עבודתו‬
‫משתלם לו על בסיס של שעות עבודה‪ .‬שבוע עבודתו במקום עבודתו הוא בן ‪ 6‬ימים (א'‪-‬ו')‪ .‬תחום‬
‫יום עבודה רגיל שלו ‪ 8 -‬שעות עבודה‪( ,‬יום מקוצר בשבוע הוא יום ד')‪ .‬בעד כל שעת עבודה רגילה‬
‫הוא מקבל ‪ .₪ 84.20‬המעסיק משלם לעובדים‪ְ ,‬ב ָּכפּוף ְל ַּזּ ָּכאּו ָּתם (על פי צו הרחבה ‪ -‬הסכם‬

‫מסגרת)‪ ,‬דמי חגים בסכום ֵז ֶׁהה לסכום אותו הם מקבלים בעד יום עבודה בן ‪ 8‬שעות עבודה‪.‬‬

‫ביום א'‪ ,5/6/2022 ,‬בו חל חג השבועות‪ָּ ,‬ד ַּרש המעסיק מיוגב לעבוד‪ֶׁ .‬שלֹּא ִמתֹוְך ְב ִחי ָּרתו‪ֶׁ ,‬א ָּלא‬
‫מתוך ּכֹו ַּרח‪ ,‬יוגב עבד ביום החג‪ ,‬החל בשעה ‪ 3:45‬בבוקר ועד ‪ .14:15‬בין השעות ‪ 9:00‬ל‪10:00-‬‬
‫ניתנה לו הפסקה‪ ,‬במהלכה היה רשאי לצאת ממקום העבודה‪ .‬זמן ההפסקה לא נחשב חלק‬

‫משעות העבודה‪ .‬יצוין שיוגב לא החסיר ימי עבודה בחודש ‪.6/2022‬‬

‫מהו סך כל התשלום הכספי שעל המעסיק לשלם לו בעד יום זה (‪ ,)5/6/2022‬בו נדרש לעבוד?‬

‫לא פחות מ‪₪ 1,936.60-‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 1,263.00-‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 1,231.43-‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫לא פחות מ‪₪ 1,431.00-‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫‪ .32‬שכרו של יוגב משתלם על בסיס שעות עבודה ‪ ₪ 72.8 -‬לכל שעת עבודה רגילה‪ .‬שבוע העבודה‪,‬‬
‫במקום עבודתו‪ ,‬בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ .‬תחום יום עבודה רגיל ‪ 8.6 -‬שעות‪ .‬יום ה' הוא "יום מקוצר"‬
‫במקום העבודה‪ ,‬בו מופחתת שעת עבודה אחת (לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק)‪.‬‬
‫בכל יום‪ ,‬בין השעות ‪ 17:00‬ל‪ ,17:45-‬מופסקת העבודה למנוחה ולסעודה‪ .‬בעת ההפסקה יוגב‬

‫רשאי לצאת מהמקום שבו הוא עובד‪ .‬זמן ההפסקה לא נחשב כחלק משעות העבודה‪.‬‬

‫להלן רישום מתוך שעון הנוכחות של יוגב‪ ,‬בשבוע שהחל ב‪ 3/8/2022-‬והסתיים ב‪:7/8/2022-‬‬

‫א' ‪ 3/8/2022‬ב' ‪ 4/8/2022‬ג' ‪ 5/8/2022‬ד' ‪ 6/8/2022‬ה' ‪7/8/2022‬‬ ‫יום‬
‫כניסה‬
‫‪14:30‬‬ ‫‪12:45‬‬ ‫‪11:15‬‬ ‫‪14:45‬‬ ‫‪11:00‬‬ ‫יציאה‬

‫‪24:00‬‬ ‫‪23:00‬‬ ‫‪23:45‬‬ ‫‪24:00‬‬ ‫‪23:00‬‬

‫מהו השכר שיש לשלם ליוגב בעד שעות עבודתו בשבוע זה?‬

‫א‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,795.61-‬‬
‫ב‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,824.73-‬‬
‫ג‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,797.43-‬‬
‫ד‪ .‬לא פחות מ‪₪ 3,835.65-‬‬

‫יוגב‪ ,‬בן ה‪ ,20-‬הוא עובד עם מּו ְג ָּבלּות ַּב ַּעל ְיכֹו ֶׁלת עבודה מּו ְפ ֶׁח ֶׁתת‪ ,‬המועסק קבוע בהיקף משרה‬ ‫‪.33‬‬
‫מלאה‪ְ .‬גמּול עבודתו ִמ ְש ַּת ֵלם לו ַּעל ָּב ִסיס של חודש‪ִ .‬נ ְק ַּבע כי יכולת עבודתו‪ ,‬עקב מוגבלותו‪ ,‬עומדת‬
‫על ‪ 62%‬מיכולת העבודה הרגילה באותו תפקיד (שהוא ְמ ַּמ ֵלא במקום העבודה)‪ִ .‬מ ֶׁשּ ָּכְך‪ ,‬נקבע לו‬
‫שכר מינימום מּו ְת ָּאם ְל ַּג ָּביו בשיעור ַּה ַּמ ְת ִאים מבין ַּה ְמ ֹּפו ָּר ִטים בתקנה ‪(4‬א) לתקנות שכר מינימום‬

‫(שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)‪.‬‬

‫ב‪ 2/2022-‬יוגב עבד עבודה ְמ ֵל ָּאה ולא נעדר מעבודתו‪ .‬תלוש ‪ 2/2022‬שלו (לפני בדיקת ההשלמה‬
‫לשכר מינימום) הּו ְרּ ַּכב משכר יסוד בסך ‪ ₪ 3,137‬ופרמיה מּו ְסּ ֶׁכ ֶׁמת בסך ‪.₪ 519‬‬

‫מהו הסכום שעל המעסיק להוסיף בתלוש האמור‪ ,‬על מנת לעמוד בהוראות חוק שכר מינימום?‬

‫‪₪ 573‬‬ ‫א‪.‬‬
‫‪₪ 54‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫‪₪0‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫‪₪ 149‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫‪74‬‬